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坐在会客沙发上的路丙男面对的是另一边的欧阳,而张凡坐在了中间。当路丙男说要负责勤杂的时候,欧阳心里就已经炸毛了。这是要权,这是示威。
那个单位的书记是管勤杂的,这要是让上级知道,就算张凡他们再有理,也免不了被申斥,而且卫生是最容易找问题的,就如同流行的网络语言一样,伤害性不高,可侮辱性极强。所以很多领导上任伊始,先不管其他,先来一波大扫除,在大扫除中发现问题,揭开一点,然后掀开一面,看似平淡的,却极具破坏力。
而路丙男看着欧阳和张凡,心里也微微皱眉,“这两人关系真和上级说的一样,这是师徒啊!”
“呵呵,瞧你说的,你是上级派下来的领导,怎么能让你负责后勤呢。正好,这些人事和仪器的文件我就转交给你。”欧阳说着话,从包包里面拿出了一厚沓子需要领导签字的文件。
这些文件原本就是张凡的事情。张凡为了偷懒,全推给欧阳了,欧阳现在转手推给路丙男了。
欧阳看似很大气,把人事权和财权交给了路丙男,其实欧阳心里小九九多的很。
人事权,医院科室的主任,特别是临床和医技科室的主任,一般情况下,轻易不会换人的,除非主任要退休,或者主任受贿被抓。说实话,很有一些主任,就算男女关系上出点问题,一般都罢免不了。特别是小地方,地方越小这种技术权威越是显得珍贵。
你要是一个政府领导出现男女关系问题,直接就等于在仕途上化句号了,而技术单位就不一样。所以,见过政府领导提拔女下属的,没见过政府领导离婚的。而医院就不一样了,很多医院的科室主任,往往身边带的都是年轻小媳妇。
可以说,会当官的人多,但能当主任的未必多。
所以,这种人事权有和没有差别不大,一个科室的主任任命,很多时候医院院长都换届了,可他未必能任命几个主任。其他的职位,后勤啊,保卫啊,甚至采购啊,在医院里都是末流。
至于代表着医院硬件的器械采购,就更是个大坑。打个比方,一台进口CT,从海关到医院大门口,最少要倒四五手。财政一年就拨这么多款,你要是买不来好的仪器,不说其他人,就医院的几个领导都能把你头打破。
可你想要买进来,就不是这么简单的事情了。打招呼的,批条子的,甚至有的是你不买谁谁谁的东西,你就没办法把拨款要下来。所以,医院的领导往往不会因为盖楼被抓,而是经常因为买核磁CT被搞。
张凡本来就烦这种事情,可是你想要别人的钱,就得看别人的脸色。所以,一有机会,张凡就把这个事情推给欧阳。结果,现在好了,欧阳把这个事情推给了路丙男。
如果是其他医院,这一块绝对是几个院长盯着的肥肉,可茶素医院不一样,茶素医院的设备要吗是赠与,要吗就是人家合作企业自带,所以这一块,其实不光不重要,还很麻烦。茶素这种的资金其实在小金库里。当然了,这个小金库,欧阳和张凡绝对不会让别人指染的。
路丙男转着眼珠,“传说中的欧阳和张凡不应该这么好说话啊!”虽然有疑惑,可两个到嘴的权利,他是不会放弃的。但,他也绝对不会让张凡和欧阳牵着鼻子走。
三十年医疗体系中的时光不是白来的。
“哎呦,有这么好的同事配合,我绝对有信心干好工作!为了给二位专家分忧,为了迎接谈判,我决定抓一抓医院的卫生。医院的卫生虽然已经很好了,但,人不上弦就会松弛,人一松弛就会出问题。
在人命关天的单位中,任何一点点的疏忽都是致命的。政府费了如此大的力气,不就是为了提高国民的健康保障吗,我们不能因为一些小事情毁掉我们奋斗了几十年的成果,我们应该紧跟XXX的步伐,追求医院和谐,追求医护和病患的和谐,那么这个和谐从什么地方开始呢,我认为,就是应该从大处着眼,比如和丸子国的合作,应该从小处着手,比如卫生。更应该从实处着力,提高茶素医院的总体服务质量!”
几句话说的有根有据,张凡和欧阳还没办法反驳。人家都紧跟XXX的脚步了,要是反对,这就不是方式问题,而是思想问题了。
“你觉得我们的服务质量哪里做的不好!”欧阳抓住小尾巴,开始反驳。我同意你的和谐医院,更同意你的紧跟步伐,但你要说出具体的问题来。
“目前还没有发现,但是,有则改之、无则勉之吗!”路丙男拿到财权和人事权后,略有点大意,他觉得欧阳和张凡,一个女人,一个毛头小子,应该没有传说中的那么可怕。就算技术高,可技术高不代表懂政策懂政治。你看两人傻乎乎的把人事和财政都叫出来了,人事既政治,财政既权利!我都没用劲呢,他们就缴械了!
结果一个小小的不谨慎,欧阳发飙了。
“从建国开始后,我们茶素医院就成立了,从当年几间的土坯房经过我们茶素医护人员几代的辛苦,才有了今天,才有了高楼大厦,才有了各科的研究所。
你以为这都是我们躺着等来的吗?这是我们几代人辛辛苦苦的血汗,这是我们几代人的功绩。
你倒好,下车伊始一句莫须有,就让我们背负莫大的委屈。你就是这么当领导的吗?啊,你就是这样当书记的吗?书记是干什么的,书记是像你这样,没有调查,就信口雌黄的胡说八道的吗?