“再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育”这句话用在工厂管理上一样适用。

倒不是抄工人便宜，而是这句话真的很值得琢磨。

作为一个厂领导，厂子的建设不能光靠她一个人来。哪怕苏苗苗再有能力，光杆司令也是完不成成千上万的订单，和商品制作的。

如果说，领导是一个厂子的心脏，决定着这个厂子的生死。

那么工人，就一定是支撑这个厂子运作的血液，是要完成心脏任务的关键。

所以，在自己吃肉的前提下，苏苗苗不介意让全厂的人跟着自己喝汤。

至于自己这番爱厂，爱工人的好厂长形象，与真情实感体恤、关心工人的行为会给首都其他厂子带来什么影响，就不在苏苗苗的考量中。

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在制衣厂工人的大肆宣传下，梧桐食品制造厂的厂长给他们厂里几百名工人定制了一批没有任何偷工减料，且还都是新棉花、新款式的工服这事儿，在不到一周的时间里，就被宣扬到了各个国营厂子里。

其中，以食品一厂的工人最为不忿……

“哎，你们听说了吗，人梧桐食品厂给工人定制了一批棉衣工服！”

“棉衣啊？那得多少啊……”

“嗐，人家厂长说了，跟钱没关系，主要是心疼工人在车间里受冻。”

“不是吧，我可听梧桐食品厂的工人吹过，他们厂车间是给烧炉子的，一点都不冷。”

“人厂长说了，锅炉该稍稍，棉衣也得有！”

“这厂长和厂长之间也太大差别了吧，咋人家厂长就这么心疼工人，咱们厂长就……”

说这话的人没再继续说下去，可聚在一起的这些人都知道他的意思。

是啊，咋别人家的厂长就又是烧锅炉，又是棉衣当工服的给工人们提供这么好的待遇呢？

就在几个人若有所思的时候，厂子里的领导看到他们这样聚堆聊天不好好工作的样子，忍不住喊道：“你们几个！都闲着干嘛呢？还不赶紧出去发传单！”

发传单……

对手厂子的工人正坐在温暖的车间，穿着暖和的棉衣做工，他们却要出去发传单？！

所谓没有对比，就没有伤害。

在这样两个厂子，厂领导和工人待遇的强烈对比下，食品一厂的工人们在所有领导都没有关注到的私下里，都开始躁动了。

作者有话要说：

人所有的羡慕、嫉妒甚至恨得情绪，其实都是被比较出来的。