不光如此，她还很乐于见到这样的情况。

这就像是在首都时，她将手里的几家餐馆交给小春、方叔以及另外一个外聘来的经理共同管理，目的就是想要他们互相掣肘，也像是食品厂，她提拔了赵国光，却又给予了赵小男一定的权力，也是为了让他们之间能够有所制衡。

处在老板这个位置上的苏苗苗，手下的得力干将的不合总比情同手足要好。

更何况这些人相互制衡的关系，一直都能保持住表面的友好，且在关键问题上不会有互拖后腿，不分轻重的事情出现，所以苏苗苗自然也就装作不知道了。

最多就是在他们之间似有大矛盾，或是有所缓和的时候，稍微给之间的关系推一把，或者是下个绊子，以维持住如今恰到好处的关系权衡。

像是此刻，她在表扬了周小乙后，又毫不吝啬地称赞了蔡平，并直接将新部门的情况告知两个人。

“周小乙的话，鹏城这边整个火锅产业线还是交给你负责，这方面工作你一直做得很好，回来后也一定会是轻车熟路了，我相信你不会让我失望的。”

“而蔡平你则是要进入到新部门的销售部，同首都厂子那边一样，担任副主任的职务，主要的工作就是接管之前赵小男的工作，维持住新产品现有的销售量外，再开拓出新的业绩，我很期待你的成绩。”

清楚两个人个性的苏苗苗说完这番话后，就不出意外地看到了他们眼中涌现的斗志，与对彼此的不服气。

蔡平不服于周小乙能掌握整条生产线的工作，周小乙则不满于蔡平能加入新部门，还能接管赵小男的工作。

这若是换作其他老板，必然要担心两个人会否对自己的管理能力，以及对他们的安排有所质疑甚至是反驳，但苏苗苗不一样，这俩人可都是她的死忠粉，那种只要厂子在一天，就不脱粉的那种。

尤其是蔡平，他质疑过一次以后，就真香了。

而且，这也只是第一步。

虽然对周小乙和蔡平两个人的安排的确有苏苗苗想要让这两个人在对擂后，更加激发胜负欲的原因，但这样做的根本也是为了能够刺激一下他们，以某得更多的表现与发展。

之后，她还会根据两个人的表现，以及关系进度再安排他们一起合作，争取把他们培养出来，好能安排在鹏城这里，以便未来自己能够放心分厂，而留在首都。

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