世界上没有什么比钱更能打动人心，发红包的消息一出，大伙都兴奋不已，簇拥着我一起进入公司。

来到公司以后，我让蔡萱萱带人去银行取现金，她走之后，秦朗负责在前带路，先领着我参观公司，挨个楼层都看了一遍，最后我们在办公室集合。

等我们都聚集在一起，相互之间认识了一下，我简要说了一些新公司的发展规划，了解了一下职员们的姓名以及工作状况。

没多久，蔡萱萱就领着财务的两名男职员用小推车推着一只大箱子进入办公室，热闹气氛顿时凝固下来，大伙的目光都集中在大纸箱上。

“王总，已经都办妥了，总共取出了两百万元，公司总共有一百零八人，您看怎么派发？”蔡萱萱看着我，面露征询之色。

我几乎没怎么考虑，直接宣布，“职员每人一万块红包，主管领导加一万，以此类推。”

公司的架构是六级制，最上面是总经理，下面是副总、主管、副主管、组长、职员。算下来，总共要给150万红包，这是抛开我的那份不算。

开始发放红包，所有人的热情一下子就被调动了起来，大伙极为兴奋，排成一排上前拿钱。

半个小时时间眨眼即逝，一群人都拿到了属于自己的拿分红包，最后还剩下五十万，这五十万我也没拿回去，而是在公司设立一个晋级奖。

所谓晋级奖，顾名思义就是所有努力工作，获得晋级的员工都能获得，具体的奖励规则我让蔡萱萱负责制定，但我有一个要求，这个奖项要把所有人囊括在内。

从转正职员算起，只要试用期满，正式转正的员工，都能获得一笔奖励，奖金多少根据职称来分派。

晋级门槛降低，就意味着能够获得这笔奖励的人会更多，但前提是必须拿出工作业绩来，所以要设立监督人员，这个任务自然也就交个了蔡萱萱。

我一来公司立马就颁布了大量福利政策，现金红包给众人带来的感官刺激最为巨大，其次的晋级奖同样十分诱人。

公司内一片热闹气氛，与我第一次陪同蔡萱萱来这的时候，那种死气沉沉的气氛截然不同。

忙完这一切我就要离开，却被蔡萱萱硬拉着留了下来，陪着她一起制定晋级奖规则。我对这东西没什么兴趣，因为制定这种东西太简单。

在蔡萱萱再三的询问下，我敲定了奖励金分配的数额。试用期转正给予五百块奖金，这是我制定的最低额度。

再往上，从普通职员升为普通技术员，奖励一千元，普通技术员升为二级技术员，奖励一千五百块，一级技术员是两千块，一级技术员上面是工程师，以此类推。

“智哥，你简直就是个送财童子，一下子送出去这么多钱，我从来没见过有那个老板像你这样。”制定完晋级奖，蔡萱萱给予我一个似褒似贬的评价。

我知道她是因为惊讶才会和我开玩笑。但我的想法和他不一样，于是解释，“别人是别人，每个老板的想法不一样，我给的也不是钱，而是一份希望，但有一件事情你必须要执行好。”

蔡萱萱好奇问我，“什么事情？”

我直言不讳道：“好人这个标签已经归我了，但我只是制定规则，你是执行者，接下来的工作才是最重要的。

晋级奖不是制定好就算完了，后面还要监督，要是有人犯错，或者是做出出卖公司利益的事情，必须要严惩，该处罚的就别含糊，该开除的一样要开除。”

交代完这些细节上的事情，我离开了蔡萱萱的办公室，去找秦朗谈游戏研发的事情。