“亏了就亏了，不是恶意转移资产，故意利益输送，创业人不担责任。”当然，事实上的细节会非常多，合同会非常完备，但这一切都是等到中国出台相关法律，她才能跟着推出。

贺元春是怎么回家的，自己都有点不清楚，只觉得一路晕乎乎的，怎么上一秒还在酒店，下一秒已经回到公司宿舍。

宿舍里早就有人等着她，明明大家各有各的问题，可是贺元春仿佛什么都没听见，只公布了这一项。

“轰”的一声，一石激起千层浪，又或者对于当事人来说，这威力堪比核/爆。

之前想问什么，不记得了，再见。

准备问什么来着，不重要了，再见。

急着回去干嘛，那还用说吗？

商量要干什么，怎么写计划书，还有，该怎么在公司好好表现。

黄灵很快发现，公司的风气变了，她原以为出了这种事，又因为她的原因开除了这么多人，这些人在公司总有关系不错的同事，肯定很多人对她心存怨怼。没想到，她从一进办公楼开始，遇到的人，无一不是笑脸相迎。

特别是最早那一批，对她有意见的老员工，昨天晚上还听说在替开除的人打抱不平，今天却来她的办公室，要跟她冰释前嫌。

幸好现在没有网络小说，否则她肯定会以为自己穿越了。

摸不着头脑的黄灵，直觉肯定跟舒雨有关，干脆敲开总经理的大门。

“你来的正好，我让艾玛给我在美国找了几个学管理的人才，愿意回国工作，你也来看看这批人的履历。”

八十年代出国的中国留学生，在美国工作几年后，总有明眼人看到中国的发展愿意回国，也有因为家庭原因，想回国的。舒雨让艾玛登报，好歹是美资企业招人，即能回到家乡工作，又能拿到美国的薪水，对特定的人群，吸引力还是很大的。

黄灵看完履历称赞道：“要是这些人能来公司，肯定是好事，就怕咱们的庙小。”

也就是她了，会直接说公司庙小。

舒雨也不介意，“咱们可是高薪聘请，诚意十足，公司需要扩大规模，以后可能全国都得设直营店，不启用管理人才，这一摊事是玩不转的。”

公司的内耗，新旧交替的矛盾，已经日渐明显，她必须将公司的内务梳理好，才能应对未来的扩张，否则未来扩张的有多快，就会死的有多快。这是无数事实带来的教训，她一个赶鸭子上架的管理者，必须重视前人的经验，更要想尽一切办法规避。

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