培训过后，第一个来签字的仍是林华，不过这一回他是认认真真把合同看过一遍，有了大半个月的培训知识，再看合同可以说是拔开云雾见真章，终于明白这里头的权利和义务到底是在说什么。

貌似还可以讨价还价，不如试试，试试的结果，就是合同真的改动了一点点。

知道合同还可以改动的情况下，无疑给其他人打了一针兴/奋/剂，开始用最大的热情逐字逐句的看合同，找到对自己不利的地方，想着可不可以修改，该怎么谈判修改。

谈合同当然不是舒雨出面，自有燃犀基金的工作人员出面。舒雨的要求是，激发员工谈合同的热情，允许小范围的改动。要让员工明白签定合同的意义，也让他们提前了解，什么是法定的权利和义务，以免在今后的创业过程中上当受骗，就当是提早实战演习。

有几个项目前景不错，就因为培训班成绩不合格而被筛掉的，又私下找到许然说情。结果许然这回不仅没答应，反而劈头盖脸一顿臭骂。

“你们知道创业有多难吗？真以为拿着钞票就能成功？典型的只看到贼吃肉，看不到贼挨打。想要创业成功，不比唐僧取经更轻松，九九八十一难你们当说笑话呢？不谈未来的苦头，未来需要学习的知识，才开始你们就掉链子，连学点保障自身权益的东西都不行，还能指望你们创业？老实回家带孩子吧。”

怼完人神清气爽去找舒雨邀功，“你看我说的怎么样？”

舒雨竖起两只手的大拇指，必须点赞。

这也是舒雨想说的，不过明显许然说出来的效果更好。

最终第一批投资计划出炉，一共三个人得到签约资格。按舒雨的判定标准，培训班成绩合格，项目有前景，以及创业者自身有想法和能落地的计划，包括创业者以往在公司的表现优良，这些条件缺一不可。

那些在公司上班的时候就吊而郎当的人，计划书根本到不了舒雨的案头，直接就被郁远志连同业绩考核评分一起退回去。

连上个班都不行的人，还指望创业，省省吧。

三个创业者，第一个是林华，他的超市计划得到燃犀基金一千万的投资，可以说是标杆式的项目，不知多少公司内外的人盯着他的一举一动。

第二个也引起了相当多的争议，因为发起项目的人，只是工厂里的一个工人。一个二十八岁的女工，也是最开始进入工厂的老员工，几乎月月拿到最高的加班费，也几乎年年都拿优秀员工。

中国人有比较好的人人平等的观念，女工的身份倒不是引起争议的关键，关键是她要开火锅店。

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