甚至不用五年，市面上就会出现最好更快的生产机器。有一些如果你不更换，可能会到影响效率的地步。

所以，工厂要做的，一定是尽可能榨干生产机器的所有价值，因为机器本来就不可能按规定的时间退休。

“我已经准备招回一部分，有美国和欧洲工作经验的员工，成立集团公司也好，中国公司也好，都用得上。”舒雨和许然交流最近的工作。

“他们愿意回来吗？”许然问道。

“肯定有不愿意回来的，允许他们离职，只要他们有本事在国外找到工作活下去，我才不当恶人，妨碍他们的大好前程。”

许然和路晁大笑，他们太清楚舒雨隐藏在这句话背后的调侃了。

很多人，尤其是在大公司工作的员工，因为身处公司的平台，又有公司打造好的硬件环境和渠道，出去不管办什么样的事，总会相对方便一点。

于是有些人，想当然的将公司提供的优势，统统当成自己的能力。于是对自己的能力有了不切实际的认知，等他再换一次工作，或是自己创业的时候，才会发现，同一件事，同一个人，最后的结果却完全不同。

当然，也不排除有些人是真牛，他们不愿意回国，那也只能祝他们好运。

“关于代工的事，开一次高层会议，你和我一起出席。”

高层管理必须得清楚公司做出的决定，以及为什么这么做，还有老板的支持力度。否则，就有可能因为理解的不到位，在心里产生质疑，然后进一步导致工作上的配合度不够。

无论你怎么定KPI，员工真心愿意去配合做好一件事，跟不真心配合，哪怕都能完成KPI，也一定会损耗。

所以，这也是为什么，只要一个团队，就必须得统一思想。思想不统一，行动力越强，散架越快。

“没问题。”许然应声答应下来。

郁远志和马丁聊的很愉快，马丁多次打探新型面料，以及莉莉丝有没有进入运动品牌的想法。郁远志都用太极手法，给绕到别的问题上，等马丁想起来，才发现话题已经过了十万八千里。重新找回来又不合适，只能继续等待时机。

“这个代工价已经很合适了，加上运费，都比你们在美国工厂代工低三成。虽然我可以给你们再降低价格，但那势必要降低品控，甚至在交货周期上有更高的包容性。中国有句老话，又想马儿跑的快，又想马儿不吃草，这是不可能的。”

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