宁初夏自认是有软肋存在的，而且就算没有女儿，她也需要保障自己的安全，没当在这种时候，她就尤其地想念后世天眼满布的安全时代，是，到时候**是少了一些，可安全性也比现在高了不少。

听了妈妈的一番解释，宁海星稍微松了口气，她紧紧地黏在妈妈的身上，眼皮也渐渐重了起来，读书后作息规律的她很少熬夜，今天也只是为了问妈妈问题才苦苦撑着，这不，现在问题稍微解决，人也就整个困倦起来了。

临要睡之前，她只隐隐约约记得妈妈那始终如一温柔的语调：“不要总是自责，你不知道你的存在给了妈妈多少勇气，让妈妈遇见什么都不怕害怕……”

那天晚上，那个梦格外的甜。

苏丽丽看东西不快，还好这访谈只有两页，正好位于展开的两边，不必因为一个人已经看完另一个人还没有看有什么问题。

苏丽丽忍不住露出崇拜的表情，她小声地念着杂志上的这一段，是记者在询问宁初夏之前公司陷入的性别歧视纠纷。

宁初夏先是向记者坦荡地说明了自己的个人情况，结过两次婚，当时都遇到了家暴。

“……就我个人而言，在我当年走出困境的时候我遇到了很多帮助，我自然也希望能够将这份善意传递出去，当然，我得先说明情况，星海其实并没有所谓的性别歧视，之所以女性员工为主，多少还是因为我司的主营业务主要是面向女性的，我司同样也有很多的男性员工。”

“而我所做到的，其实只不过是把来应聘的男性员工和女性员工平等对待罢了，之前网上的争议我看过了，其实那也大多是以讹传讹，只是不少网友提前把打算生育，已婚等作为了应聘人员的扣分项，这强行扣分之后，自然两者就有了微小的差异，可在我们这，这些扣分项是不存在的。”

宁初夏对这件事的解释很明了，她不过是在诸多的职场歧视面前选择了平等对待，倒是反过来被指责了一通歧视。

苏丽丽忍不住：“宁阿姨说得太对了，凭什么就说人家要照顾小孩不能全身心投入工作啊？我也没见说话的那些人自己平时就做到这个……”

这点宁海星也很赞许：“妈妈也说了，公司里提倡的是效率工作，如果逼着大家来公司呆一整天，结果明明没有事情在那喝茶聊天，不如早点结束工作按时离开。”

这点也是星海集团的企业文化，集团的上下班时间并不严格——这也取决于工种不同，有些岗位必须排班轮岗，在该到位的时候必须到位，总之，集团是以完成工作为目标的，而不是为了工作时间而努力的，当然，要是有人想着浑水摸鱼，就会很快被淘汰，因为一个人的摸鱼会影响其他人的工作，而集团里的考核机制也很明确，工作量如果长期不足，就会导致岗位被取缔合并，进而被调职，目前来看，这略有些理想化的上班模式运转得很好，即使偶尔出现问题也会很快被修正。

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