更何况自己年龄已经大了，不想再去折腾了。

对于刘姬熙口中的张指挥长，名叫张金宝，很有闯劲，性格和张天虎有几分相似。

张金宝管辖的项目部和指挥部，有一半业绩非常高，也有几个项目，亏损的厉害。

可以说，在坐的八个大指挥长，多多少少都有些问题。

从业绩上来看，还不如李逸风和舒城，至少他们两人分管的项目部和指挥部，暂时还没有出现亏损的现象，项目都是盈利的。

对于其他六人，相比于刘姬熙和张金宝来说，都要差一些。

众人你一句我一句，互相的讨论着，都说出自己的看法，甚至连舒城都说了一下自己的看法。

最终，还是邱月恒拍板，道：“既然这样，那么就由张金宝作为第一候选人，刘姬熙作为替补成员！”

第四九七章默认

邱月恒说完，语气突然一转，道：“虽然说我们内部选出了三人，但是，赵武昌和李海福都找过我私谈，他们同意李正国进入局领导班子层次，对于其他人，并没有给出明确的意见。”

对于李正国成为局公司领导班子成员的提议，即便是李海福和赵武昌，也不好阻止。

毕竟李正国的业绩摆在那里，加上李正国还是李国庆的次子，其他领导班子成员，也不敢有太多的想法。

可对于其他人，却不是这么一回事，作为局公司领导班子成员候选人，可不是你有关系就可以的。

除非你的关系足够硬，总公司或更高层次的领导亲自点名，才有可能打破平衡。

不然的话，就是局公司领导班子成员，坐下来开会，确定哪些人符合要求，可以提拔。

至于铁路三十一局总经理一职，却不是铁路三十一局内部选出，完全就是总公司委派。

而在每个派系提出的成员当中，必须要经得起考核，不然的话，通过的概率很低。

正因为这个原因，才导致铁路三十一局内，从组建到现场，派系越来越少，就是因为有些派系的局公司领导班子成员下属，没有适合的接班人，所以位置就被其他派系占据了。

久而久之，这个派系不没落才怪呢！

至于新兴起的派系，根本很难进入局公司高层，因为从下面提拔起来的成员，或多或少，都和局公司的这些派系有关系。

一旦下属公司或项目部，出现了人才，很快便有派系关注他们，合适的话，会加以培养。

就像舒城在开始的时候，只有李家看重，李逸风一直在大力培养，到了后期，赵武昌也看出了舒城的潜力，才会出现，那次被带走之后，赵武昌邀请舒城加入自己的派系。

这一切的作为，就是为了给派系找一个合适的接班人！

因此，这么长久以来，铁路三十一局，都保持着原有的派系，只是派系数量有所下降而已。

在这个过程中，像李海福这种外调过来的总经理，也存在数位，最终的结果都是加入某个派系，而不是独立建立派系。

第694章

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