因为在进入这个标段的第一天，舒城亲自召集一百来号人，开了一个会议，明确告诉众人，干的好有奖励，干的不好，就直接走人，尤其是一些不听使唤，不服从管理的成员，舒城将直接清场。

而对于特别优秀的农民工，舒城将在每年当中，选取一到三人，和指挥部签订外聘的劳务合同！

与此同时，舒城还将这个合同享受的待遇，也一同说出，并拿张大庆等人举例，听到这个消息之后，不少农民工都活活欲试，有一种大展身手的样子。

三月底开始，长齐铁路现场的承台和墩身施工，逐渐展开，进入一片大干的气氛当中。

在舒城的安排、下属三个项目部领导的组织下，也就前面半个月的时候，项目部带领的农民工，出现一些问题，有些成员直接被清退，但大部分农民工都留了下来，并逐渐适应项目部的管理模式。

第一个月刚过，在标段员工拿到工资的那天，这些农民工，也领到了自己的工资，其中有一半人，拿到了奖金。

这些奖金从一百元到八百月不等，这个钱对舒城来说也许不多，可对做苦力的农民工来说，却已经不少了，就算一百块钱，有些人半天也赚不回来。

于是，从四月底、五月初开始，这些农民工干活更加的热情，在这种大干中，完美的渡过了磨合期。

在五月中旬发工资的时候，有超过三分之二的农民工，拿到了奖金，此次的奖金更多，从一百到一千二百元不等。

有些前一个月没拿到奖金的，这个月不少拿到数百块，而有些前一个月拿到过奖金的，这个月也有不曾拿到的。

对于是否拿奖金，完全就是依靠业绩和考核、甚至连出勤都算进去了。

而记录这一切的，就是那四个各工种的专业外聘人员，每次记录的时候，都是两人同时记录，以防出现不公平的情况出现，对于一些拿不定注意的事情，直接上报现场副经理，让副经理拿主意。

如此一来，那些普通的农民工，对这四名外聘人员，更加的尊敬了，安排了的活，基本没有拖沓的，原因很简单，这四人有一定的权利，直接和考核挂钩，直接影响奖金！

舒城还特意搞出一个意见箱，对于考核不满意的，可以提意见，当项目部领导接到意见之后，核实发现属实，将对责任人进行处罚。

虽然这个过程很繁琐，却一直被舒城要求执行下去。

这些事情，舒城只是吩咐下去，自己偶尔会抽查，并没有经常关注，因为这段时间，他也很忙。

这不，刚到六月底，东北片区第一条铁路规划图纸已经出炉，也就意味着，要招投标的单位，要按照图纸，准备编制投标书了。

第五五一章两条线

七月三号，舒城独自一人，前往沈阳市最豪华的五星级酒店，陈志东三天前给舒城打来电话，并告诉舒城，今天为他引荐两位大领导，并让舒城备足诚心前往。

晚上六点半不到，舒城便来到了这家五星级酒店，在服务员的带领下，来到八楼一间大包间内。

服务员敲门后刚推开门，便听到包厢里传来一阵阵笑声，当舒城进入房间的时候，房间内的一切，映入眼帘。

舒城首先看见陈志东，坐在真皮沙发的中间，身子微微躺着，穿着便服，显得很悠闲。

除了陈志东之外，舒城在包厢内还见到另外四人，其中一个在陈志东左侧，看上去要比陈志东大一些，头发打理的很整齐，穿着一件白色衬衫，显得很精神，见舒城进屋，第一个看过来。

在陈志东的右侧，是一个五十来岁的人，体型明显发胖，坐在沙发上，凹陷了一大块。

除了这三人外，另外两人显得很年轻，以舒城的眼里来看，应该是两名司机。

第756章

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