“老板！”看到胡毓，孙辉叫了声，他看向胡毓的眼神中，带着崇拜，敬佩。

事实上，胡毓就是孙辉的偶像！

很多人都知道，胡毓演戏很厉害，唱歌厉害，拍电影也厉害，但是大家全都低谷了他的编剧身份。

在孙辉看来，胡毓的编剧能力才是最牛逼的！

“孙辉，我已经把《人民的名义》的大概剧本发到你的邮箱了，细致的剧本，就由你们小组来完成了。”胡毓淡淡道。

在曙光娱乐，编剧们并不是独自工作，在这方面，胡毓借鉴了好莱坞的编剧模式，他将编剧们分成了一个个的小组，每个小组里面，有专门刻画人物的编剧，有场景编剧，也有负责打斗的编剧，等等！

这样分工的好处就是，能够将大家的精力集中起来，让众人在各自的领域发挥重要的作用。

虽然，这样做可能会导致编剧们偏科，不能做到全能编剧。

但问题是，这个世界上，真正的全能编剧有多少？

很少，华夏为什么出不了世界级的编剧？不就是因为华夏的编剧全能吗？

全能，是优点，但也是缺点，全能，还有另外一个解释，那就是全不能！

这个世界上，天才的数量，终归是极少数，既如此，他们还不如花费更多的精力放在某一个方面，成为这方面的专家。

这也就是为什么在米国会出现一个在华夏人看起来很好笑的梗。

这个梗是这样的，众所周知，华夏人的勤奋是世界公认的，有个华夏人，进入了米国的一家大型的t公司，上面分配了任务给他们。

这个华夏人在完成自己的任务之后，顺带着，把自己队友的任务也完成了，然后，他还献殷勤的告诉了自己的上司。

这样的人，在华夏无疑会得到上司的赞赏，认为他勤奋能干，但是在米国，这个人却是被这家公司给辞退了。

原因很简单，这个华夏人的做法，很不团队！

在米国，是团队至上。

那么问题来了，为什么米国人讲究团队至上呢，就是因为他们知道，一个人的精力是有限的，想要完成大任务，最后还是需要靠团队的力量。

编剧，也是一样。

众多的编剧一起合作，再让一个人来整合大局，就可以了。

“老板，您放心，我们小组一定会完成您的任务的！”孙辉郑重道。

“恩，我叫你们小组来做，就是因为我相信你们！”

“这一次，我给你们的时间不多，最迟在这个月的月底，把所有剧本给我整出来，能够完成吗？”

“没问题，老板，就是加班加点，我也会赶出来的！”孙辉拍着胸脯保证道。

第779章

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