苗渺倒也不意外被问这个问题，因为不管是谁，看到她前单位都会说上一句厉害，而每个人听到她主动离职的消息后都是一脸的惊悚。

说白了就是不能理解。

理念不合。她道。

怎么个不合法?能说说吗?叶未歇问。

苗渺说：我喜欢自由创作的环境，而不是被圈在一些没必要的条条框框里。浪费时间。

叶未歇看了她一眼，道：夏天服饰也有很多条条框框。

比如?

比如设计风格必须和公司理念统一。不然差别太大会让顾客缺乏记忆点，不利于品牌的发展。

苗渺闻言默了下，她很怀疑叶未歇没听明白她的意思，因为对她来说，风格统一是必须的，不算条条框框，不然东一榔头西一杵子吗?

她又不是傻子。

她想了下，问道：你们会要求员工必须穿公司的衣服吗?

叶未歇：看职位。比如楼下门店里的导购员，上班期间就必须穿我们自己的衣服，其他岗位则不做要求。

苗渺点点头，继续问道：如果别家公司突然有某款衣服大火，你们会要求设计师出仿装吗?亦或者说直接复制?

叶未歇：不会。

那你们公司没有条条框框。苗渺说。

叶未歇：

叶未歇一时间竟是不知道该说什么好。

半晌，道：行，你可以回去等通知了，如果面试通过，我们会在三天内电话通知你，所以请保持联系方式通畅。

好的，谢谢。

人离开后，胡睿很快叫了下一位进来。

之后面试的三位分别是一男两女，男的直接造假，用别人的设计图来谎称自己的，叶未歇让他当场画一条裙子都画不好。

叶未歇也是不明白对方的脑回路，其他职位就算了，一个设计岗位，就算他眼瞎，真的让他面试进来了，难不成他能一直用别人的设计稿吗?

就离谱。

而两位女士中，一位是设计图没过关，一位是要求的工资太高，而且态度非常的趾高气扬，仿佛她才是老板。

所以这三人，叶未歇就都给画了叉。

连续面试四个人下来，叶未歇有些累，中间休息了十分钟才叫最后一位进来。

最后一位是男士，名叫安翔，今年26岁，是位留学生，在国外知名大学主修服装设计，在校期间成绩不错，回国后的设计作品也很耀眼。

但就因为太耀眼了，叶未歇才觉得不真实。

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