尊老爱幼是中华民族的优秀传统，年后赵青山还打算将整个凤凰岭村整体规划搬迁，有可能出问题的就是这些老人。

老人恋旧，让他们从老房子里面搬出来，他们可不怎么高兴。

然后年前这段时间，赵青山挨家挨户得去到六十岁以上的老人家里面坐一坐，一家给个红包慰问慰问，完了明年自己再提要求的时候，大家都看赵青山面子，有些话也就不好意思说了。

凤凰岭村，六十岁以上的老人总共有40人，其中年龄最大的有九十多岁了。

然后从腊月十八开始，一直到腊月二十八这天，赵青山每天走访四位老人，跟老人话家常，谈过往，另外最重要的是，每一位老人都送过去了一份六百块钱的红包。

赵青山的这个行为，受到了村民们的一致称赞，转眼到了腊月二十九这天。

去年的时候，李玲准备的年终礼品都已经买来了，全部放在原凤凰岭小学的教室里面，满满当当得堆了一间教室。

今年的礼品，要比去年丰富多了，有包装的没包装的，吃的用的都有。

腊月二十九日，赵青山给卞家泉村的甜甜一家送了一车年货，也是各式各样的都有。

二十九下午，赵青山又把各个部门的负责人，包括刘玉堂、刘文东、刘亮和李玲都叫到自己家里，简单得开了个小会，下达了明天上午九点半，在原小学前面的操场上面开个职工大会。

每年都将去年的得失总结一下，这是一个良好的企业应该所要做的。

企业文化，对于企业的长久发展，是很有帮助的。

如何凝聚企业的向心力，这一点，确实是每一个创业者所要面临的问题。

为什么有人会跳槽，有人曾经说过，只有两个原因，第一个原因是钱给少了，另一个原因就是在公司里面工作不快乐。

让员工快乐，就要增强员工在企业的归属感，而召开职工大会的时候，所有人到场，老板就跟大家长一样跟大家聊聊天，说说话，这种家庭般的感觉，也就有那个氛围了。

下一步赵青山早就打算好了，每年的年三十这天上午呢，都要举办一年一度的职工大会，完了下午正式开始年假，年假期间轮流排班，然后按加班计算，发三倍工资。

公司有了家的感觉，完了给的工资又多，然后这样的公司，也就没有人愿意跳槽了。

腊月三十上午九点半，当赵青山准时出现在操场前边的时候，除了各个部门留下的必须的值班员工之外，其余的人，都到齐了。

刘玉堂主持大会，说了两句开场白，然后接着便

恋耽美