“我小舅子在中行工作，听说赵青山从他们行里面贷款好多啊。”

“原来这样，哎，拿着公家的钱这样败，也不是个长法。”

赵青山听不到身后的议论，他只看到，舞台上表演的节目确实不错，什么时候自己的职工也能有这样优秀的节目表演出来呢？

他心说：不行，这次也得招聘一些学音乐舞蹈特长的职工，然后组建个文工团，完了给自己的职工表演节目。

青山农业公司，主营业务养鸡，工作还是很辛苦的，如果说组建个文工团，然后每过一团时间，到各分公司里面汇报演出演出，也是个不错的主意。

这样想着，赵青山心里默默得便做了主意。

连着看了三个节目，赵青山便问道：“李总，哎对了，你们的乒乓球比赛什么情况了？”

李涛一听，忙说道：“走，咱们看看去！”

第0465章卧牛山上的奇闻

赵青山跟着李涛继续参观鲁中钢铁厂工人文化宫，今天是五四青年节，而今年随着鲁中钢铁厂生产规模的扩大，钢铁厂招聘了一千名年轻员工。所以，鲁中钢铁厂的年轻员工，比例还是很高的。

鲁中钢铁厂在2003年的时候，年产钢量还只有400万吨，然后到2005年的时候，就已经突破千万吨级别了。

生产规模的快速扩张，逼着钢铁厂大量招聘员工，然而招聘的正式员工又远远不能满足生产的要求，于是公司又开始大量招聘协议工。

鲁中钢铁厂的协议工和正式工之间的待遇差别是巨大的，2006年的时候，钢铁市场景气，钢铁厂效益非常不错，正式工的工资能开到五千多，而协议工的工资，却只有几百块钱的样子而已。不过呢，协议工虽然工资低，但是能给交三险一金，所以待遇要比打工好得多。

协议工拿着正式工几分之一的工资，然而却干着比正式工多得多的工作，这心里能平衡的，可就没有几个了。

同工不同酬的现象，往往是造成公司内部管理混乱的情况。

因为心里不平衡，协议工从钢铁厂里面往外偷东西的情况很普遍。

这些管理上的疏漏，对于整个鲁中钢铁厂的影响是很大的。下面协议工偷东西管不住，上面那些正式工也会心里起波澜，完了干销售的吃回扣，跟外商谈判的时候被收买等等的现象，在鲁中钢铁厂里面真的一点都不稀奇。

无论什么时候，管理人，都是最难的，俗话说人心隔肚皮，谁能知道你面对面的那个人心里真正想什么呢？

参观鲁中钢铁厂工人文化宫，对于赵青山手下几个高层领导，是开眼界，见世面的事情。

同时呢，也是一次难得的放松的机会。

平时这些经理忙着各自公司的管理，也没有这么放松的机会。

赵青山带队来了，自然鲁中钢铁厂的老总李涛也得表示表示，于是中午的时候，在新兴大厦摆了一桌，而且还专门点了赵青山家的产品，木桶凤凰鸡。

午饭过后，各自该回哪儿回哪儿。

而赵青山呢，回到

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