程序员的正常生活作者:小心玻璃

一晚上光顾着思考怎么和朋友相处了，临睡前发现自己今晚没看资料也没看书，这种体验对韩邵晨来说很新奇，他忍不住又拿起手机看了一遍自己和林宇的对话，想和他说点什么，却害怕又说错话给人压力，纠结了半天，对着只有一个人名列表的微信看了又看，最后想起来林宇说他微信里可以加上韩静，便申请了一下添加好友，觉得自己做的很好，这才闭上眼睛。

韩静看文献整理案例一般会睡得很晚，收到一条微信添加好友申请，也没当回事，还以为是自己的病人或者同事，结果随手点开一看居然署名韩邵晨，这就令她非常惊讶了。

没听儿子说他开始用微信，她曾经提过微信很方便，韩邵晨也不置可否，比她这个老人家还要不愿尝试新事物。

她知道有自闭症的孩子会很抗拒改变，就连韩邵晨手上的智能机也是在原来的功能机实在是修不好的情况下才勉强换掉的，新手机除了发短信和打电话之外也没用过别的功能，微信这种新东西，儿子不愿意用她也没有勉强过，可是怎么今天突然加她了？

看看时间，已经很晚了，这条申请也不知是何时发送的，韩静没有第一时间发消息问韩邵晨，而是思索着儿子最近的改变。

她很不想承认这些改变跟林宇的出现有关系，可是事实证明确实是在韩邵晨和林宇重遇后，韩邵晨不仅问询多了起来，情绪和态度上都有一些改变，而且这些改变都是正面可喜的，比之前几年停滞不前的状况要好很多。

本来她应该很高兴的，可是一想到这些改变都和林宇有关，而且林宇的存在对韩邵晨来说意义非凡，但他的性向又和这个社会格格不入，实在是很纠结。

韩静告诫自己性向这个东西八成是天生的，并且她在韩邵晨的成长中的引导也没有什么偏差，林宇的性向如何，都改变不了韩邵晨的，朋友的存在对韩邵晨的意义很大，她没办法也不该阻拦两人的交往。

但是尽管道理都明白，一想到迄今为止还没其他人对韩邵晨有这么大的影响力，韩静总是忍不住担心。毕竟韩邵晨别说喜欢什么人了，朋友都这么独一份，友情变爱情也不是不可能。而且因为她一贯的正面引导，韩邵晨对同性恋一点反感的想法都没有，那就不会抗拒自己去喜欢同性，万一真喜欢上林宇了呢？

韩静戳着微信，看着儿子的头像是系统默认的图片，又点开朋友圈，发现什么内容都没有，她相信儿子不会对她屏蔽朋友圈，而是真的什么都没发，这说明他对微信的使用并不是很热衷。

继续戳戳戳，实在很好奇是不是林宇说动了韩邵晨让他用微信，每一步愿意尝试新事物都是可喜的进步，可是如果这种进步真的是因为是林宇，她又该很烦恼了。

最后韩静没忍住发了一句问话：儿子，怎么愿意用微信啦？

第二天韩静看到儿子的回信果然更加烦恼了：林宇说很方便。

妈妈的影响力已经开始不如外人了，这是成长的必经之路，虽说儿子的这个成长来得有些晚，但终究是件好事，可是她怎么就那么别扭呢？

第16章

这个行业发展太快，稍微动作慢一点就会被市场淘汰，韩邵晨所在分部的领导们为了优化资源加快研发速度，对各个部门不停地重组，细化分工，但是因为理念分歧，经常上来一个领导换一个风格。前年按照产品划分部门，去年又因为某类产品的发展前景不好导致整个部门会被裁撤，然后就按照功能模块进行划分，今年又觉得为了不同项目负责同模块的人复用太严重影响项目进度，就又按照大项目划分人员。这种变动导致人员流动也很大，因为新领导不熟悉手下的员工，有时候任务分配会很不合理。

所幸韩邵晨掌握的技术都是一些重要模块，图像处理，高低速数据传输，中央处理器等，无论怎么分，他都是骨干，再加上人牛话不多，在小范围人群里也算是小有名气，自然不会沦落到没事干惨遭淘汰的尴尬情况。

相反，总是有大把的事情堆到他头上，但是韩邵晨从不推脱，默默做得又快又完善。同行技术评审都很难找出来他的问题，连代码或者文档格式错误都挑不出来，简直令参评同事头大。

不过，频繁变动之下，韩邵晨参与开发的设备，也总会有所不同，这让他的终端设备软件开发经验非常的丰富，基本上塞到哪个项目里都能迅速上手参与研发。

林宇之前谈到的招标是一系列的，为了戈威通信成立三十周年庆，集团提前三年就开始规划，需要推出许多不同种类周年庆的设备和服务，涉及到各种大小设备，和韩邵晨所在分部很容易就有联系了。

不过前期招标投标这种事情，和韩邵晨几乎没什么关系，在他埋头于行车记录仪摄像头图像捕捉优化的过程中，各种大大小小的投标工作也正在如火如荼地进行着。

等拿到戈威周年庆纪念版手机项目中标通知书时，行车记录仪项目已经进展了大半。分部领导非常重视这次合作，立即组织成立项目组，委任资深产品经理项褚名，项目经理恰好还是丁赤。软硬件人员需求落实到各个部门，这是一个突如其来几乎没有前期规划过的项目，只能从现有项目里抽调人手。

软件开发人员里，韩邵晨和谭明明又一起被计划调走了。这种人员临时借调的情况太常见，谭明明除了吐槽几句也没别的反抗，至于韩邵晨就更不会多说了。反正行车记录仪的难点功能基本上都已经解决，项目上不会太过困扰，而且新款手机的前期设计阶段，软件人员还能在原项目里继续帮忙一阵子，只是这次为了表示领导们的重视程度，才提前通知他们。

只有软件组长郑宇哲又揪掉了几根头发，准备挥泪告别自己两个得力干将，在这之前表示会努力最后压榨他们一把，把软件代码提前评审起来，软件技术文档速速写起来。谭明明嚎叫着开始写文档。

这次的手机开发，麻烦程度是史上之最，周年庆的手机，不仅外形要花俏，硬件配置也要最高端。M通讯拿出最大诚意，找了日本一位知名的工业设计师加盟设计，并且还会由设计师所在企业品控部门参与品控，这才打动了戈威通信的评审专家和领导们。

林宇打电话给韩邵晨吐槽时，感慨M通讯的这种妥协绝对是有备而来，简直是搔到痒处，严重怀疑在他们内部安插了间谍：我们那个专家，就是盲目相信日企品质，居然还是评审主力，要不是大领导私下发话，周年庆的机型要让国内设备商制造，可能直接就找日企做了。你们公司投标的人把和日方的合作构想一说，还不正中他下怀嘛。

好像日产手机品牌在国内口碑做的并不是很好。韩邵晨记得自己听同事说过手机市场上竞争比较激烈的品牌，日产手机排名并不理想，周年庆手机找他们做也许不是很明智。

对啊，零配件么买买也就好了，做手机这种事情，国内设备商又不是做得不好，你看你们公司不少高端机型都打入欧洲市场了。林宇说，这年头还有专家盲目崇拜日产品质的，都不知道是怎么请来的人，年薪还好几百万。

我对M通讯的高端手机不大了解。韩邵晨并不清楚林宇说的情况，他之前只参与过手机硬件功能的软件联调，并没有真的参与过完整的手机产品的软件研发过程。至于手机使用，新机型的追踪他就更不感兴趣了，所以实在没话说。

我知道，如果你一直做的是高端机可能就很了解了。林宇笑，这次你说你要参与这个项目了，我没弄明白，怎么你什么都会做啊，光我知道的就有机顶盒，行车记录仪，手机，总是做新东西，不会很累吗，而且感觉你们的部门规划也很奇怪，怎么做东西乱七八糟的？

韩邵晨没想过这个问题，不过之前听谭明明抱怨过，入职一年半就遇到两次部门重组，每次重组就得换工位，又不是小学生还讲究定期更换座位的，难道是为了换工位？

啥？林宇一头雾水。

咳，这大概是开玩笑。韩邵晨也不明白自己怎么会冒出这一句。

没开过玩笑的人一开始可能是不太会这个技能的，没关系，多开开就熟练了，不过先不要着急在别人面前释放你这个技能，先跟我多说说吧。林宇忍不住逗他。

嗯，好。