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然神采焕发。

秘书递上第一份材料，尽职进行报告——

“简总，这是关于车祸的调查。幕后主使尚不明确，大致推断是原先‘主管’级的旧中层。”

“嗯，”简昭阳接过随意翻了翻，就将调查报告合上，问，“下一件事呢？”

本等待后续指令的秘书一怔，“这件事就这样了吗？”

“不是‘就’这样，是‘先’这样。”简昭阳却淡然，“虽说很危险，但他们越急，越证明我们的决策正确。”

虽说很危险。

轻描淡写六个字，令秘书微微蹙眉，难以理解。

换做他自己，绝不会面对生死恐吓，做出这种平淡反应。

秘书入职已有五年，对这间公司内部的情况，自然比新总裁了解得更深。

这间主营娱乐的分公司，是简氏庞大集团中，资质最老的分公司之一。

由于制度确立最早，老朽与腐败堆积。现如今在秘书看来，这间公司早就病入膏肓。

臃肿的管理体系，最方便藏污纳垢。

经年累月，公司结构已沦为“被画大饼的高层”，“欺上瞒下的中层”，和“被塞大饼的基层”。

常与基层打交道的秘书最清楚，在只手遮天的中层手下办事，那些青年们有多怀才不遇。

他也清楚，基层不干实事的职员，经历过怎样的挣扎，才选择接受现状混吃等死。

分公司一片死气沉沉，大家都只做纸面功夫。

环境如此，秘书本人想不出破局之法。

所以，将近一年前，听说小简总要接管公司时……

秘书以为，只不过又来了个沉沦的傻子。

然而，并不是。

来的是一个癫狂的疯子。

宛如平地惊雷，简昭阳一上任，就宣布强行重组公司管理制度。

新总裁以雷霆之势，将管理结构全局“扁平化”——

中层职级被完全削减，公司只剩决策层和执行层，减少了信息流通的损耗。

同时，在执行层培育精英干事，搭建上下兼听的桥梁，并避免交流成本过大。

那些尸位素餐的旧中层，可以选择离职，或是苟且转职。

看似给了旧中层选择，但损失已成定局。

被动了蛋糕的老东西们自然不会轻易放过简昭阳。

一场警告意味的车祸，便出自这些人的手笔。

秘书承认，他有些佩服这位比自己年轻的新上司。

不仅目光毒辣，一眼看穿公司弊病；还魄力足够，敢亲自上场搅动风云。

“只是，这样值得吗？”秘书情不自禁问出声。

“什么？”简昭阳一时没反应过来。

把自己的性命也牵扯其中，值得吗？

这是秘书内心最大的困惑。

秘书没明说，简昭阳却依稀察觉，突然问了句，“对了，作为公司的前辈，你有没有想过破局之法？”

听到这个问题，秘书开始尝试设想。

也正是这一想，让他恍然大悟——

秘书想不出任何办法。

因为从一开始，秘书就不敢动摇这里的根基。

连最初的设想都不曾有过，更遑论解决的方法。

所以，想不出办法的秘书，也不理解简昭阳的办法。

只是一个念头的瞬间，秘书就深刻地意识到自己与简昭阳的差距。

这先后天诸多因素造成的鸿沟，让他永远无法理解简昭阳。

所以秘书没回答问题，只应道：“我明白了，简总。”

他递上下一份文件，继续陈述——