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2.人事变动
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第二天一早,祁镜带着自己的毕业证书去了丹阳医院。

熟悉的行政大楼302室,医院人事部。

此时门口正等着一男一女两人,二十五六的年纪,看上去很熟络,应该是多年的老同学。他们都有非常自信的眼神,这种眼神一般只会出现在学校高材生和各行业精英的脸上。

祁镜看上一眼就能断定,他们俩的学习成绩绝不会差。

五月中旬就来人事部,应该是刚做完论文答辩,得到了医院赏识。

祁镜在急诊干了十多年,看了两眼就摸透了底,所以没有靠过去,而是一个人站在楼梯口等着。

他穿着一套很普通的休闲短袖t恤,不过手里的红色毕业证书分外扎眼,明眼人一看就知道是来应聘的。女的只是多看了他几眼,男的胆子大些,没多想就走了过来。

“朋友,来应聘的?”

祁镜不太会应付这类人际关系,倒不是他怕生,就是无聊和怕麻烦而已。所以他并没有开口,只是点点头,希望对方知难而退,就此打住。

可惜那人不想放手。

在他看来,面前这位年轻人不论将来作为同事还是竞争对手,先一步了解总是有好处的。

“我叫马立鸣,你是哪个学校毕业的?”

马立鸣?祁镜听到名字,多看了他几眼,忽然就来了兴趣。

上一世要论丹阳医院谁最出名,除了他祁镜外估计就是这位马立鸣了。丹阳医科大学七年制硕士毕业,在心内科混得风生水起,最后因为多次收受红包被扫地出门。

没想到他是这时候进的医院,祁镜难得在脸上挤出了一抹笑容,答道:“丹医大。”

马立鸣对这一点点信息很不满意,视线开始转而投向祁镜手里的那本小册子,鲜红色封皮上赫然写着烫金的毕业证书四个字。

“硕士学位?和我同一届啊,你是什么专业?跟哪位导师的?”

祁镜并没有遮掩,摇摇头说道:“我本科刚毕业,没导师,其实严格算起来应该是你的学弟。”

“本科?”

马立鸣脸上的微笑瞬间凝固,也不知道该嘲笑还是该庆幸。忽然少了一个竞争对手让他心里轻松了不少:“我也没别的意思,只是想奉劝你一句,这儿是大三甲,前年开始就不收本科生了。”

话说得很尖锐,但却是不争的事实。

丹阳医院是全国排名靠前的大三甲公立医院,平时收治的都是重急症,对医生要求非常高。加上近年来医疗成本的原因,想要保持盈利状态同时维持科研投入,就只能缩减新加入的医生数量。

作为前沿科研基地,成为医科大学的附属教学医院成了改善收入的重要手段。不仅能拿到科研经费,还能为医院补充廉价劳动力。

可以说丹阳医院根本不缺人,每年都会有源源不断的医学实习生注入各个科室。

这些离毕业只差一步的孩子多到数都数不过来,医院完全没必要再多出一份工钱招收刚学完本科的毕业生。大三甲真正缺的是学科骨干,以及能比本科生更快成为骨干的硕博生。

祁镜同期的本科同学,要么走考研深造的路,要么早在去年就选定了自己落脚的医院。

绝大多数人都只能待在区县级的小医院里,撑死二甲评定,只有极少一部分人会因为各种门道才能勉强挤进三甲。

但他们并不轻松,医院对学位要求非常苛刻,如果三年内没能考进研究生行列,就会被立刻解约。

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