毕竟凡通过海选，参加了正赛的选手，接下来都要一一进行录制歌曲，然后放到芊芊静听上，为他们总决赛时的投票评选做准备。

这样的情况下，芊芊静听的团队数量根本不够，原本是打算在当地再招募志愿者，但现在有现成人选，那就先拿过来用用，自己也省事了不少。

对刘泰来说，超级女声这活动就是刘泰给这些人的一次磨刀石，如果他们能全程走下来，且愿意以后留在公司负责组织赛事，那他们就会成为赛事部的骨干力量。

当然，如果他们坚持不下去了，赛事部门依旧会筹备，但刘泰会选择去挖些有经验的人，先把赛事给组织起来再说，而不是怀着培养人的心思来给他们时间弄着一件事。

对刘泰来说，公司成员从实习期一路培养到骨干力量自然是最好的。

一般上来说，人们对自己第一份工作都相当珍惜，只要钱给够正常情况相对都尽责很多。

而跳槽跳得多了，那工作态度或多或少会有几分给多少钱做多少事情的感觉，所以相对来说，能够自己培养人才，那最好还是自己培养的好。

而张辅导员给刘泰安排的这些学生，也许不是最优秀的，但绝对也都是佼佼者。

毕竟其中很大一部分人，不是预备党员，也多少当过先进入党分子。

而凡在大学中明白这价值的学生，不论有意或者无意，都算得上班级里的中上人才。

即使如此，他们未来的前景也未必有多好，因为他们都是文科学生，多是管理系，艺术系，播音系等等，这让他们出来要么考公，要就努力向服务业扎根。

整个社会上适合文科学生的职业与岗位相对来说更少一些，对比起手中有一技之长的理科生，文科生在这时代虽然算不上毕业即失业，但能就业的前景的确更渺茫些。

所以，当他们知道自己能加入荣耀科技进行实习，尤其是荣耀科技是做出《植物大战僵尸》与《DOTA》这两款游戏公司时，他们绝大多数人还是松了一口气。

只不过他们没想到，仅一天时间，他们就落脚点就从荣耀科技，变成了芊芊静听。

但真说起来，对比起荣耀科技，他们对芊芊静听的认可度更高。

作为当下最热门的音乐软件，这品牌在学生的认知中，可比荣耀科技有认知度的多。

毕竟荣耀科技出来才多久的时间，但芊芊静听了有多久时间了。

所以在这些学生的心中，自己加入芊芊静听去实习，肯定是自己赚到了。

而刘泰与这些实习学生间，倒也不是正常的雇佣关系，更多还是按照实习合同来，

“实习期间月薪两千五，来往路费伙食费等公共支出费用由公司报销，同时员工假期会根据超级女声的运行的实际情况进行调整，如果出现连续加班，则会在以后进行补休。”

不过因双方签订的是实习协议，所以在这些人没有成为正式员工前，公司不用走社保。

这些人经过短时间的培训后，就仿佛牛马似的赶到超级女声海选场地去工作。

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