沈灼灼对于朝廷诸位大臣的痛苦，视而不见，她其实当初提五年计划，也不过是给户部提个醒，五年计划对于高速发展中的行业来说，是非常好用的规范手段，能保证身处其中的人按照目标，稳定前行，不被其他因素影响。

她发誓，她真的只是想将五年计划用在户部身上，但是她没想到，谢秋莳觉得五年计划是个好东西，一下子就运用在了所有人头上，朝廷各个部门都得写五年计划。

有户部优秀的五年计划在前头，他们想要写得出色，难上加难，其中的度需要他们自己去把握，真的是闻者伤心见者落泪，可怜一群为官多年的大臣，一把年纪还得参加国家统一考试。

这可不就是一次考试嘛，谢秋莳正等待他们上交答卷。

御史台的五年计划，沈灼灼早就写好了，这次谢秋莳要，沈灼灼就直接交了上去，御史台是个拥有特殊功能的部门，五年计划不用喊得多大声，毕竟御史台的业绩好了，就说明大庄内部乱了，那可不是好事。

对于沈灼灼来说，降低御史台过手的重大案件件数，以及弹劾大臣劣迹的折子数量，才是重中之重。

当然，她不能为了降低这些，干脆不上弹劾折子了，来一出自己捂自己的眼睛，自欺欺人的把戏，她需要出台具体措施，防止影响恶劣的杀人案出现，以及规范大臣们的行为作风。

想做到以上两点很简单，将人们的注意力转移到另外一件事上。

天天干架的话，那一定是闲得没事干了，沈灼灼不信两个忙得脚不沾地的人，能有精力去干架，甚至加深仇恨到不死不休的程度，如果产生压迫那另算，不过很多杀人案都是激情杀人，就是矛盾难以转圜，最后脑子一热，将仇人给干掉了。

预防这一类杀人案发生，只需要让所有人有事情做就行。

工厂建成后，面向全社会招工，各个工厂的要求不同，大多是要十五岁以上，四十五岁以下的人作为工人，青壮年劳动力是第一首选，这个年龄上限可以再调整一下，下限不行，十五岁是沈灼灼最低要求了，再小那就是个小孩子，雇佣童工的影响十分巨大，而且孩子是未来，需要好好培养，而不是任由他们进入工厂里，没日没夜的干活儿。

孤儿或者家庭确实太过贫困的孩子，朝廷可以出面资助，一些想要做善事的富人贵人，也可以资助学生，这一类学生完全可以去朝廷设立的公办学堂读书。

这只是较为笼统的分配方案，具体情况要底下的官员去自行解决，基层工作量巨大，问题也最多，全都要底下的官员灵活应变。

以初步建成的十五个工厂为试点，向外一点点辐射，即是培养人才，也是给民间一个慢慢适应的时间。

沈灼灼没管工厂怎么折腾，她开始将目光投注在那些还开着的青楼楚馆与赌坊上了。

新法已经颁布了将近一个月，现在已经快要进入九月份了，这些地方竟然还开着，看来他们是一点儿都不将她的话放在眼里啊。

周浩安等了沈灼灼一个月，沈灼灼才找上门来。