你们知道这家公司的老板是女同志吗?

当然知道。这家公司一开始那么出名，可不就是因为老板是女同志吗?

我听说公司的老板很年轻。

这不可能吧!

年轻的求职者们在面试之前，最为关心的是公司的概况跟待遇。安全运输公司的待遇是十分优厚的。因此，他们聊天的重心都落在公司的概况上来。而安华作为安全运输公司的负责人，是这些求职者最为好奇的人物。

然后，他们就看到一位看着不到三十岁的年轻女同志，穿着一身淡灰色的职业套装，身后跟着一长串的工作人员，从会议室外头走了进来。

这下，一开始讨论安华年龄的几个小年轻，嘴巴跟眼睛都张大了。

他们很难相信，这么一位年轻的女同志，居然就是这家公司的负责人。因为这女同志，看起来没比他们大多少。

安华一踏入会议室，刚好就看到那么几个表情夸张搞笑的年轻人。她也不在意这个，只是跟后头的人事部长点点头。

接着，直接坐到了会议室中央的位置上。

这下，刚刚在心里嘀咕着安华来头的求职者们，彻底确定了安华就是安全运输公司的老板。

人事部长早就在安华的示意下，开始宣布面试的一些流程。安华则是开始观察起这些小年轻起来。

这些小年轻一看全部都是刚刚离开学校，所以这会儿才有精力偷偷看自己。如果是职场老鸟的话，这会儿早就开始认真思索人事部长宣布的面试具体流程了。

她也没在意这些小年轻的目光。

谁年轻的时候，没有点好奇心呢?

这次面试，安华不准备搞什么自我介绍那一套。自我介绍的具体资料，求职者们已经提交过一次了。她直接让人事部长把面试的题目公布，进行一次开放式讨论。

安华需要在这些人的言谈举止以及观点中，了解到这些人的三观。

一个员工最重要的不是他的学历外貌，而是三观跟处事能力。特别是在监管仓工作，对员工的三观要求很高。不然，很可能会出现特意夹带私货到货柜，然后偷运出国的事情出现。

走私，永远是外贸运输行业不能碰触的红线。

这些求职者们前一秒还在心里嘀咕安华的发家史，下一秒就被这种面试办法给打懵了。

人事部长按照安华事先的吩咐，开始引导这些人表述自己的观点。

而安华、孙凯以及其他几位管理层的工作人员，已经开始拿着笔，给这些面试的人打分了。