做老板就是忙，正专心致志，狠抓一个基本点两个重心，重复着机械式的枯燥工作内容呢，电话铃声响起。

李泽华分身乏术，有心置之不理，奈何这个电话，今天仿佛和他死磕到底似的，响个没完没了。

没办法，只能站起身来，不顾于莉大声抗议，勉强移动几步，将手机拿在手里，看一眼。

又随手丢在桌上，继续埋头干活。

“憋说话。”

只等一声长长的叹息过后，李泽华闭目养神片刻，这才拿起手机接听。

果不其然，对方一上来就是一顿质问。

“……没事，就一点关于公司发展的小分歧，经过友好磋商后，顺利解决了，对，真的没事！”

打过来的是高岭张垒：“那就好，我正在鹏城和马总在一块，你要不要聊两句？”

他是昨天来的鹏城，和腾达聊入股拼夕夕的事情，本来一切进展顺利，没曾想，半个小时前接到消息。

青云总部疑似发生严重冲突，集团董事长和拼夕夕总裁孙桐喻大打出手，后者直接被打进医院。

这么大的事，他立即坐不住，和小马哥打声招呼，出门发动自己的人脉关系，立即展开调查。

传来的消息让人震惊，孙桐喻出了公司直奔魔都人民医院，具体多严重，还不知道，但根据知情人士反馈的内幕消息。

冲突很激烈，据传现场打的头破血流。

这不得不让张垒万分紧张，开什么玩笑啊，拼夕夕下沉市场业绩日均破亿，只要稳住局面，将来争夺电商头把交椅都有希望。

突然闹出这种事，真是让人窝火，偏偏碍于对方的身份，不敢放肆。

这个世界，成功者不受指责！

就这么点时间，不少投资人都打来电话，询问具体细节。

连腾达都被惊动，看得出来，马总对投资拼夕夕的态度迅速发生改变。

“不用不用，这边还有点事情要处理一下，下次我亲自去鹏城拜访马总吧。”

李泽华闻言坐直身子，一边说，一边把玩着眼前玉人的秀发，“请代我说声抱歉。”

“唉，都不知道该怎么说，就算有再大的矛盾，也不能在这个时候爆发出来啊。”

张垒对这个结果相当失望，痛心疾首道：“你知道我为这次融资合作，付出多少精力吗？

刚才和马总当面谈到32亿美元，现金4，流量扶持6，有腾达的加入，还愁有什么事业做不成功？”

李泽华努力压制着兴奋，他怕自己忍不住笑出声：“啊？马总也知道这个消息了？那他是什么态度？！”

要的就是这个效果！

昨天张垒离开，他就后悔了。

40亿美元估值啊！

简直是~开的太特么低了，万一小马哥一时想不开，同意以这个价格入股怎么办？

以他目前的身份，说出去的话，能轻易收回的？

何况还是给公司股东公开报价，但凡小马哥同意，他捏着鼻子必须认账。

可接下来怎么办？

腾达万一派个董事过来，开会还得防贼一样，惟恐泄露接下来的战略规划，别的不说，微信这个事，直接戳腾达肺管子！

后者不立即开战才怪！

不接受腾达派董事，又说不通，毕竟扣扣和腾达网的流量摆在这里，对拼夕夕的重要性不言而喻。

张垒显然会错意，叹息一声道：“现在后悔，晚了！

刚才腾达的人进来，给马总汇报时，躲躲闪闪，我怀疑他们已经知道了。

不过没事，毕竟拼夕夕是你一手创立起来的，即便孙总将来有什么自己的打算，大家好聚好散吧。

只要你能保证亲自带领拼夕夕前进，我相信所有人都不会有任何意见。

腾达这边，我来周旋，尽可能带回一个份相对客观的入股合同。”

“啊？这太委屈你了。”

张垒毫不在意，“都是为了工作，有什么可委屈的。

李总，大家都知道您年轻气盛，才20岁取得这么大成就，放到任何人身上，都会觉着这世上再无难事，所有人都必须围着自己转。

经不住诱惑的，夜夜笙箫醉生梦死都不为过。

但是，我们对您的期望太高了，请原谅这个自私的想法，但这世界就是这样，利益至上！

相比于动辄几亿美元的利益。

该忍让，还是得忍一时风平浪静啊！

尤其和阿狸开战的关键时候，和孙桐喻闹翻毫无必要，再难也要等拖到腾达入股以后，将来随便找个借口把他踢出去嘛。”

“嗯嗯，我会注意的。”

面对张垒以过来人身份谆谆教导。

李泽华心说我可太谢谢你了，外面不明真相的吃瓜群众，只看到第一层，简单的以为闹内讧。

类似张垒这种入股的股东代表，看到第二层，误以为是真相，正准备动用自己的资源遮掩，以挽回损失。

公司绝对核心的执行副总裁以上十几人，以为自己站在第三层，洞悉一切。

连第四层的孙桐喻，都被信息茧房蒙蔽双眼。

唯独李泽华全程亲自布局，给阿狸挖坑，打击腾达入股的信心都只是顺带。

他和孙桐喻这次“闹翻”，好处太多了。

诸如打击越来越严重的中下层中饱私囊，截留奖金包，对商家吃拿卡要，对底层员工能坑就坑，对上面能骗就骗的行为。

这绝对不是小事，孙桐喻，刘子杰，包括杨志超在内，都多次提出过建议，是时候下狠手了。

当初公司初创，对各路人马来者不拒，招进来的人良莠不齐，说句不好听的，当初进来的只要是个正常人。

今天最起码也是个店长，大组长，站长级别的基层管理员。

可他们的能力和付出，配得上这份待遇吗？

或许其中大部分，哪怕再苦再累，都会咬着牙继续提升自己，努力跟上公司脚步不掉队。

因为他们穷怕了！

公司对这些人，当然不吝啬继续加大投入。

可这个基数是多少？

几千人啊！

再过一两年，会变成几万，十几万人。

哪怕其中有十分之一不合格，思想开始堕落，譬如学习交大站点那位小组长，公开售卖吃了么优惠劵，每个月都能赚到好几千块。

只是随随便便伸个手，一个月工资就能弄到，这种诱惑太大了。

而现在，集团规模越来越大，做的活动优惠补贴金额越来越多，光拼夕夕就有上千个体验店。

没有智能手机，没有app数据汇总，没有云计算大数据分析，公司合规监察部就是累死，也不可能把所有人都监督到位。

毫不夸张说一句，基层一个体验店长，甚至不需要太多手段。

单纯把店里业绩汇总，弄出三分之一乃至于五分之一，划归到一个业务员名下，他能得到什么呢？

超出任务考核线两三倍的奖金收入，小单变大单的抽奖奖励，5000元是个门槛，最低698全场任意无门槛消费券。

运气再差，这个起歪心思的店长，一个月都能搞到手四五千块钱额外收入。

胆子大一点，运气好一点，比如东部那些业绩超百万的门店，随便搞搞几万块钱轻松到手。

再胆大点，高卖低买，走私单，把公司货卖出去，不录入拼夕夕后台，利用时间差，从别的地方调货给消费者。

怎么规避？

青云集团经得起几百个这样的店长，大组长，站长使劲掏空吗？

答案是否定的！

所以整个集团最新下达的命令，要求每个门店每天早晨，开始做早操，喊口号，必须是在公开场合进行，随时抽查。

人事部，财务部对每个基层管理员，设置日常考核评分，每一次报销，每一次申请费用，都要提交详细报告。

出现不合理，不能自圆其说的，或者太完美的，合规监察部都要派人查，确实没做好的扣分，下次重点盯防抽查这人。

有问题的该怎么处理就怎么处理。

再对基层管理要求定期轮岗，一定期限内不晋升的店长，也要交流出去，还有内部随机交班，任免通知一到，立即封存门店账册。这是形式主义吗？

不是，这是最简单的服从性实验，连这个都不愿意配合的员工，管理层，你真相信他能和公司保持一条心？

而李泽华能亲自动手吗？

不可能的，就好像他用7个大区，6个总经理，加技术，研发，监察，行政，采购等等部门负责人都是自己嫡系，来制衡孙桐喻一样。

反过来，他能自己清理自己的嫡系吗？

下定决心，当然可以！