“董事长，您别往心里去，这帮人就这样，习惯了短视只能看到眼前利益，看不到更长远。”

王斐不知道从哪弄来件黄袍制服，刚才混在人堆里，竟然没被发现。

见李泽华出门后脸色有些不对劲，赶紧劝慰道。

“涉及一线员工的切身利益，马虎不得。”

李泽华叹口气，“他们固然可以短视，但公司必须找准平衡点，把长远利益和短期利益结合起来，为他们提供更好的保障。”

说着伸手一指站点前面的换电柜，“如果这个换电的定价就很有问题，之前我记得不是有个内部会员价吗？

为什么我从下面听到的信息，是两块多一次？

还有，你记一下，从今天开始，除集团特殊商业项目和商品以外，其它产品一律对内部员工打88到98折。

对，就用这个来打动底层员工，你回去牵头办公室弄个规章制度出来，比如企业微信的员工个人信息里，增设一个动态二维码。

凡是工龄达到一定期限，购买集团规定之核心服务的，只要扫码登记都可以按一定比例，给与集团内部资源消费折扣。

比如一个吃了么员工，入职三个月算一道门槛，可以享受98折，如果他是动力科技旗下换电会员，又可以降1个百分点。

恰巧他又购买了青云大东方的保险，每年超过某个数字，又降几个点，封顶88折。

然后要列出集团能够提供的必要商品，增加诱惑力，比如这个人天天买菜自己做饭，就要告诉他拿到88折，看似每年额外支出1万。

但通过买菜做饭，每年能节约多少，他省钱为了什么？

还不是将来为了买房买车，养儿育女吗？

那好，只要他购买了这些，将来购买置业公司名下房产，买其它大件商品的时候，公司同样按88折给他，要标明能节约多少钱。

当然，这个数字你们要协调好，可以是一万，也可以是三千，总之能让大部分人加入进来就好。

要达到多少年才能享受这项福利，发五险一金的公积金才节约几个钱？

这里房子打点折随随便便就是好几万，如果是大城市，几十万都有可能省下来，不信大家不心动。

回归正题，他只要买保险，是换电会员，买了集团的手机，电子产品，车辆，农产品，是蜂鸟的会员享受发收快递等服务。

通通可以享受这个优惠折扣。

告诉技术部，这套内部会员系统要弄稳定点，别给我出幺蛾子，要把隐患提前规避掉，比如一个人每天购买商品的总数量。

既要考虑特殊情况，弄人性化一点，又要考虑限制员工借用这个渠道牟利，比如一个人不可能一年买五台电视，每天吃十斤肉。

总之事先做好规划，避免将来出问题。

你们呢，就按积分制来做，比如买保险业务1000块钱每年加多少分，分够了就安排升级享受折扣……”

王斐一边记录，一边询问不了解的框架，最后忍不住竖起大拇指，“董事长，您真是大善人啊，我简单算一算。

仅此房产购买折扣一项新政策，比原本只能覆盖中高层的福利扩展百倍都不止，未来受益人群得多上百万人。

如果按这套内部会员系统积攒到最高积分，也许都不了10万块钱，但光是在魔都买套房，都能节约不止10万了。

将来这些人占了便宜，不得对您感恩戴德啊。”

“得了吧，能少挨几句骂就算烧高香。”

李泽华阻止不了大势，但他可以合理利用大势，巧妙运用地产凭空增长的利益，收买一大群基层员工。

转过来，通过向地产转移运营成本，变相提高员工的工资待遇水平，起码让他们比上辈子要过得好。

最关键一点，他没打算在内部通过地产赚员工多少钱，反而将来还准备适当动用金融手段，为优秀员工贴息。

微支付背后的银行不是要出来了吗，将来就用这家银行和各大商业银行谈判，争取谈一个更优惠的政策出来。

首先在地产上赚的钱，今天先掉用来做各种保本类长期投资，把规模做起来，再通过盈利为员工贴息贴首付。

相当于用员工的钱，拿出去赚到钱后再反过来补贴给他们，用这部分长期利益将优秀的基层员工，长期绑定在公司没法跳槽。

一走，内部折扣没了，贴息没了，高工资好福利同样也会失去，员工一算账，自然不会轻易离职，变相保证公司经营稳定。

“这个事，办好了我给你额外发奖金，办不好，新帐旧帐我给你一起算。”

说完，径直离开。

王斐愣住，新账他能理解，可这个老账是怎么回事？

等上车，他看看张涛，见他毫无反应，又看看老板，见他爱搭不理的，心里很慌。

把这些天所有的事情在脑子里快速过一遍，有些明白了。

赶紧承认错误道：“董事长，对不起，我不该借用公司名义，擅自做主替您朋友出面……”

“咳咳，我有说是林清怡的事？”

他临出国前，委托王斐代为出面，送林清怡和她那位闺蜜吴什么来着，吴轻语好像是。

回扬州处理家事，他倒好，三下五除二把矛盾给激化了，还借用集团名义，把人家贸易公司折腾一遍。

据说现在鹏城地方税务，工商，海关组成的联合调查组还没撤，把人折腾的灰头土脸。

据说现在还没出来，主要是又查出新的问题，搞不好要关几年。

这些都不算事，关键是他一回来，发现董事长办公室不太对劲，准确的说，多了几个人。

几个风情各异，婀娜多姿的大美女，比如家庭生活助理，负责饮食起居的随行助理，医疗保健助理，以及私人秘书。

最夸张还有位堪称奶牛级别的外文教师，据说精通英法德阿四国语言，初次见面险些吓他一跳。

学外语固然是件美妙的事，但不想后院起火啊！

他这一周尽可能少回公司在外面跑关系，固然是为公司业务发展考虑，更多是躲着于莉啊，后者简直要吃人。

想到这，他摊开来，直接埋怨道：“你干的这叫什么破事？还有那个吴奕斌，你们就不能好好用脑子想想？

包括你在内，每家重要的子公司在董办有对应一个助理职务，算上你们两个高级行政助理，20几个人，就算有女性助理。

基本也是35岁往上，业务经验丰富，善于协调各方面人际关系，熟悉本行业的优秀人才。

我什么时候往身边塞过漂亮瓶，要找我自己不会找，非得让你们出面代劳……”

王斐很委屈，“董事长，我在邮件和企业微信里征求过您的意见。

当时您说，专业技能优先，尽可能安排年轻一些的，因为可塑性强，将来还能安排进公司其它岗位任职。”

换成应付其它领导，王斐肯定是想尽办法把责任往自己身上揽，上来就先承认错误。

偏偏李泽华不喜欢这一套，有点对事不对人的感觉，做错事不怕，只要有合理解释，大多也不会上纲上线要处理。

只要不是原则性错误。

“我是有提过，问题也没让你弄一堆选美冠军来吧？

怎么，公司董办非得塞一群颜值身材最好的是吧？不知道的还以为我这个人好色如命呢。”

有钱不代表李泽华没底线，在公司里，他至始至终没想过玩职场要挟那套，不然以他今时今日的地位，看中谁，有的是办法弄到手。

更别提公司内部，管她结没结婚，怎么想的，勾勾手指，从初一到十五不带重样的，哪怕大被同眠也多的是有人想钻被窝。

王斐更委屈了，“可医疗体检，学外语，处理杂物的秘书，外事接待秘书以及生活起居，日常饮食这块的专业性人才，都以女性居多。