“可拉倒吧，还吃肉夹馍呢。”

刘小洋压根不信，“这么大老板，不得顿顿龙虾鲍鱼伺候啊？”

“龙虾鲍鱼吃多了也腻。”

李泽华就笑，笑一半突然从兜里掏出烟盒给他递一支，“来一根？”

刘小洋眼睛一亮，他平时都抽5块钱一包的，“这怎么好意思呢。”

没认出来是什么牌子，但并不妨碍他感觉这玩意很高档，因为对方的盒子看起来就不便宜，手疾眼快接过，点燃美美抽一口，感觉很赞。

“你这几年，都在朝旭电子没离开？”

“还能去哪？”

李泽华认出他，他却没认出来，下意识回答一句后，刘小洋愣住，“看着挺眼熟，你谁啊？”

“你不刚才还骂我来着吗？”

“那是骂老板李xx，嘶~我想起来了，难怪看起来眼熟，你就是以前睡我下铺那小子。”

刘小洋终于回忆起来，再看看他如今打扮，和记忆中那个青涩，刚出来屁都不懂的模样完全判若两人。

惊喜道：“卧槽，你这是发了？”

压根没往老板那边想，换任何一个人都不太可能相信，曾经和自己一块打螺丝的同事，能在短时间内成为大老板。

有这幻想功夫，还不如去买两注彩票，奢求中个一等奖来的现实。

“那倒没有，这不在魔都混不下去，跑東莞来看看，能不能找个活干。”

李泽华笑眯眯的逗着他，“听说朝旭电子最近搞得挺不错，想再回来试试。”

“真的假的？”

刘小洋有些不信，“你这一身不便宜吧？

不是听说你到姑苏去了吗？那边工资好像比東莞高一点。”

“底薪高了六七十块钱吧，我在那边做了一年仓管，感觉还行，累是累了点，不过每个月能拿到两千多块……”

这些都没瞒他，当时过去姑苏就是嫌弃東莞工资太低，单纯打螺丝容易把人打麻木，还不如做仓管能学点东西。

一个人管三个仓库六千多个品类，一年时间愣是一点差错没出，学到的东西很多，尤其是统计和数据的严谨这一块，直到今天他还能用上。

随着李泽华的话语，刘小洋慢慢懂了，合着这哥们出了厂，还是在打螺丝，无非换了个岗位，没那么辛苦。

就是好奇他最近一年干嘛去了？

“嗨，那你可来对地方了，我给你说啊，朝旭电子现在可牛逼了……”

老朋友许久未见，加上介绍一个人进厂有300提成，刘小洋来兴趣了，一边说一边指着旁边两个新厂区，“看见没。

这边都是电子厂的新厂区，设备正在调试中，马上就能投产，到时候要的人可多了。”

说着，还拍着胸脯保证，“只要你来，先干上两个月，拿不到三千五你来找我。

另外说不定到时候，你还能分到我们产线，有我罩着，保证舒舒服服，怎么样？”

李泽华忍不住揭穿道：“你可拉倒吧，看你这蓝工装，连个小星星都没有，自己还没混上个一官半职，还好意思罩我？”

刘小洋急了，“谁说没有，我那是不想升，就前段时间，组长还找我，准备让我去新产线负责一条新线呢。

也就是哥们聪明，任由组长怎么求我，都没答应，想让我当牛做马天天挨骂，门都没有。

别看我现在线长都不是，可他底薪还没我高呢，看到没，优秀员工特殊人材，每个月多四百块钱底薪。”

这可没撒谎，毕竟扩张速度太快，对基层管理需求极大，只要是老员工没过往不良记录的，通通都有机会被提拔。

无奈刘小洋自己不愿意去，因为线长就多200块钱底薪，屁事一堆自己还要干活，他才不上当呢。

李泽华听他说到这个，就挺无奈，“合着你一辈子准备打螺丝啊？不升线长，你将来怎么做组长，科长，还想不想提主任，经理？

走上人生巅峰了？”

“可拉倒吧，还主任经理呢，我特么初中都没毕业，现在一个月能拿四千多，就算赶上好时候。”

刘小洋对未来是有规划的，一个月一条烟，每天几块钱能吃个夜宵，剩下的全在厂区解决食宿，干到三十岁存个十来万。

就回老家修房子结婚生子，将来没钱了再带着老婆一块出来打螺丝，至于孩子？

将来长大了，继续打螺丝呗。

很早以前，李泽华就被他这套理论给镇住了，现在再见面，听到还在坚持理想，忍不住叹服，“不知道该怎么评价你。

只能说活的随性，真是羡慕。”

不是很理解，但表示尊重。

毕竟每个人对生活的理解都不一样，在刘小洋眼里，传宗接代是头等大事，别的都不重要。

在他们桂省老家，只要家里能修新房子，能拿出几千块钱彩礼，就能娶个媳妇，所以他很节约。

对一个抽烟抽一半能掐灭，剩下一半留着上厕所熏蚊子的人来说，07/08年，能从他手里混烟抽，也不容易。

那会不是李泽华节约，而是真没钱，每个月到手一千块钱，寄回去800，手续费小二十，剩下的买点洗漱用品吃点夜宵。

每到月底，抽烟是肯定不够的，不过他脸皮厚，能说会道，人缘好，走哪都能混几只，刘小洋没事也给他塞一支。

“嘿嘿，不怕实话告诉你，我家已经开始修房子了，年底回去就能相亲结婚，说不定过两年就有孩子。”

听着刘小洋的话，李泽华很纳闷，“按说你长的也不差，又不是闷葫芦，完全可以在这边找一个啊。

对了，你之前不是有个女朋友吗？”

当时还羡慕来着，年少轻狂，憧憬着未知的神秘，畅想将来有一天能在厂里找个女孩，混一套员工宿舍，每天下班没羞没躁之类的。

刘小洋熟练吐个烟圈，“别提了，特么的每次都要买小气球，不然不让，真是矫情。

还不如找个媳妇，每天能省好几块。”

李泽华忍不住竖起大拇指，“哥们，我算服你了。”

那边摊主还在嘀嘀咕咕一边聊八卦，一边做着夜宵。

这边李泽华已经将话题扯到朝旭电子，最近改革的薪酬待遇问题上。

作为集团革新的一部分，薪资待遇水平永远是最重要的一部分。

李泽华前世长期作为打工仔，羡慕过瓣的全员持股，也羡慕过胖东来的一线高薪酬。

现在有机会怎么可能不尝试一番，因为产品，服务，中低端技术在国内迟早要打成一锅粥。

除了高精尖技术专利，以及依靠行政手段进行的垄断商业，其它任何一家公司，都不敢夸口说自己能在行业内永远保持领先。

李泽华不是神，不过他知道抓住核心要素，就能抢占先机。

一个技术研发，投入大风险也大，需要持之以恒投资才能逐步建立优势。

剩下一个就是人才，发现人才，留下人才，用好人才。

才是一个企业维持竞争优势的不二法门，因人成事，因势成事在他这里绝不只是嘴上说说。

而是扎扎实实去做的。

5%理论，如果是销售岗，这个数据最好评判，一切按销售业绩办事，你的业绩能在同行业里排进前5%。

那么恭喜你。

房子车子票子都有。

当月核定底薪，提成，奖金时，直接额外提高基点，比如原来只能拿五千，现在按新标准发六千。

当然，下个月你还想要，继续加油努力吧，连续每个月，每个季度，每年都能达到前5%的，恭喜你。

直接跨越级别限制，满三年，公司给你在户籍所在地，安排一套商品房的巨大折扣优惠劵（相比于当时购买房价仍旧上涨许多）。

要车，更简单，再过三年，新能源车直接打骨折卖给你。

而后5%就不好意思了，无论是哪方面收入都会降额处理，因为做销售这玩意，要么态度有问题，要么态度有问题。

要么还是态度有问题。

除了天生智商有问题，或者干脆不会说话的，销售岗算是最一视同仁的岗位，只要脸皮厚，不要脸，舍得豁出去的。

基本都能拿到一份高薪。

实在不行，还能通过勤能补拙，掌握行业相关专业技能，给消费者营造一种贴心服务的，也能赚到钱。

用后5%补贴前5%，再由公司的特殊人才奖励基金出一部分补贴，不断激励优秀的人变得更优秀。

对管理和科研人才来说，奖励就更丰富了，而是不是固定涨幅，而是自我要求涨薪，每个人每个季度可以申请一次。

考核的标准基本就是和同行业做对比，很多关键数据是可以量化的，管理复杂一些，但科研骗不了人，行就是行，不行就是不行。

就算你头上挂满曾经的荣誉，到了青云集团里，弄不出应用前景广阔的专利，就是毫无价值的。

一切朝钱看，公司投资一个亿弄技术研发，你在创造十个亿技术价值的团队中占据科研领头羊地位，别墅豪车立马安排。前提是一直能够保持成功，如果下个项目栽了，超出公司给你定下的额度，那不好意思，提待遇别想了，争取下下个项目成功吧。