“腾达要收购微信？”

李泽华从没听过这么搞笑的事情，最大对手上来不用竞争手段遏制同行发展，跑过来先谈合并收购。

算什么个事，故意示弱，还是想趁机扰乱微信管理层，为它们的同类型产品争取时间？

“徐总说，腾达愿意用一定数量的股分加现金，收购微信全球业务，腾达董事局还将为青云留下一个位置。

并且腾达旗下所有流量产品，为青云的业务彻底敞开大门，包括扣扣空间和内部链接推广……”

顾时节一五一十转述着徐晨烨的原话，最后提出自己的看法道：“我和吴总商量后认为可以谈，涉及电脑端推广，公司没有经验可循。

且腾达在传统领域先发优势太大，如果能通过谈判拿到一些更好条件，哪怕让腾达稍微放下戒心，顺利拖到电脑端上线也好。”

“那就谈着看吧，探听探听腾达的底线也不错。”

李泽华没反对，“顺便和徐总谈一下11年度广告合作的事，合同金额往高了谈，尽可能给腾达造成一种错觉，公司只是在手机端发力。

是基于对市场发展的正常商业投资，而非已经被确定的未来战略目标，反过来，对和腾达的流量还十分重视和依赖，明白吗？”

顾时节点头，“吴总还在和他谈。

不过老板，最后这两个多月的任务是不是太重了点？

荣威手机上线，微信科技电脑端上线，还有大学城自行车投放，我看杨总的推广部都快忙冒烟。”

“有的忙才好，三者之间都是互通有无，相辅相成的商业模式。

荣威手机卖的好，集团旗下各类app才能顺势扩大用户基础，不至于像现在这样，看似遥遥领先，实则每款软件才几百万用户。

随时可能会被竞争对手反超。

而微信科技电脑端的推广，集团不是早就定下第一期扩张目标了吗？

为商务人士提供办公需求和额外通讯需求，手机和电脑版互通有无，通过更便捷的语音聊天，和专为优质客户提供的视频通话功能。

使接触过微信科技的人，再也离不开它，通信运营商那边也不会反对，初期可能通话和短信费用会减少，但长期看，流量费会暴增。

而流量增值业务的快速增长，反过来又会促使运营商做出更大让步，帮助微信科技进一步占据更多市场……”

李泽华做事从来都是环环相扣紧密相连，任何计划到他这里，只要能破门而入，随后就能夹带着送进去一大堆增值服务。

用过的都说好，至今没有明显差评。

“而共享自行车走进校园，主打一个绿色环保，锻炼身体，节能减排，有这些贴合大学生的理念，切切实实带来方便，推广起来不难。

刚开始投入的自行车一律凭借学生证，身份证注册后免费使用。

等初步占据全国大学生市场后，立即向全国主要城市推广，力争做到无死角全覆盖。

别忘了，扫一扫二维码的全部专利都在集团手里，扫码首先得有智能手机，这就变相提高荣威，荣耀甚至是熊猫手机的销量。

用别的牌子也不怕，现在连苹果叁星都要在软件服务上和集团谈判，接下来打好这张牌，能拿到更多专利授权。

有了智能手机，耗电量暴增，又为共享充电宝提供广阔市场，同样要用到扫一扫二维码，这几者之间，又和微支付产生梦幻联动。

几个产品完美组建一个内部循环，这就为商务办公之外的精神娱乐，衣食住行提供必要服务，加上一卡通，应用商店。

只要第一批使用智能手机的用户，在一开始就接受这套，接下来只会如同滚雪球一样发展壮大，直到让所有人都离不开这套体系。”

顾时节一时间沉默以对，他很想说，老板，你玩的这么大，听起来前景也非常不错，奈何下面员工不给力啊！

推广部目前都扩充到两万余人，可面对这么庞大宏伟的商业计划，执行起来仍然感觉吃力，杨志超十月出任联席董事长。

可在公司总部呆着的时间还不到1/3，平时都在推广部呆着布置任务，实在是太忙，推广部众人恨不能各个三头六臂，不吃饭不睡觉。

可即时把女人当男人用，把男人当牲口使，加班加点，也没能按公司预期达成目标。

他只能无奈叹口气，“可怜的杨总，自求多福吧！”

……

和杨志超一样苦逼的，还有王星和孙桐喻，前者专注城市，后者专注农村，也是年末集团主营业务大调整中，最大受害者之一。

“不能再这么干，现在很多业务员把本职工作都给抛下，10月黄金周销售额与五一相比，不升反降，说白了就是任务太重太繁琐。

一个体验店销售员，既要承担销售家电任务，还要完成各种信息的收集，录入，整理，时不时还得加入集团临时安排的其它业务。

农业公司的采购，打包运输，乃至于培育消费者和农户，养成操作智能手机规范流程，都让一线业务员来完成。

虽然工资待遇有显著提升，但体验店的核心工作是销售啊，这不是本末倒置吗？”

孙桐喻私下给王星吐槽着，“你那边情况应该更糟糕吧？好歹我手下也有接近一万家店，近25万员工。

你才一万多人，覆盖的销售服务对象一点都不比我少。”

“还行吧，这些任务我通常安排下单外包，从蜂鸟众包临时找人兼职一个月，完成了就裁撤岗位，有需要再招募。”

城市比农村地区的优势大很多，仅仅雇员数据对比就能说明一切，拼夕夕本地生活（以团购业务为主）用拼夕夕电子商务5%人数。

创造出后者35%的营收规模，净利润更是后者数十倍之多，换成别的老板，早就开始腾出手压缩人员规模，腾出利润空间了。

奈何拼夕夕电子商务，还兼带培育农村市场的重担，涉及关键业务无数，轻易动弹不得，管理层只能硬着头皮不断申请加人。

只是每次报告递交上去，就被卡在人力资源部，顾时节也学精了，加人可以，理由得充足，不然再怎么加下去。

集团甚至不用等到2011年，全职员工数量就得突破一百万人，这什么概念啊？

哪怕都按五千计算，带个五险一金保底6000了，一个月光人员薪资就得60亿，一年720亿？

集团业务全部算上，不考虑金融市场赚取的超额利润，也不够发工资啊！

总之，以前是嫌人少，疯了一样招人，现在是一个萝卜一个坑，在集团整体营收没达到要求之前，严进宽出。

连送外卖快递招人，都开始精挑细选，不仅对服务态度，送达时限要严格要求，还对个人形象，文凭学历等开始进行考核。

王星时不时看看手机，说话心不在焉，“之前好像听顾总提过，决定给每个体验店增加一个产品体验岗位，以后这些杂物由专人负责。

再根据实际需要，调整现有一线业务的具体分工。”

他是这个月轮值联席副董事长，能提前知道很多内幕消息。

“真的假的，一口气增加上万人？之前申请在总部增设一个部门，弄50个岗位都审批一个来月没动静呢。”

孙桐喻不是很相信，因为这意味着每个月增加几千万的支出，拼夕夕电子商务目前全职员工约25万，每个月仅薪资待遇五险一金。

总体支出就高达15亿以上，每年就是180个亿，即便每月营收稳定在百亿以上，还有国家专项家电下乡补贴，都只够勉强维持运转。

一但有大规模投资，技术研发及其它突发重大支出项目，还需要李泽华召开董事会，要不拉上投资人一起增资扩股。

要不找青云投资借钱度日，总之曾经一股难求的拼夕夕电子商务，现在连主动上门的风投机构都没几个了，主要是亏得太恐怖。