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第539章 ,奇葩薪资待遇体系
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“不对,为什么我就是去趟德意志谈合作,会突然冒出这么多人一起去?”

李泽华很迷茫,他好不容易扑灭后宅的火,从鹏城赶回魔都主持临出国前的工作安排会议,没曾想,魔都衙门反手递来一张请柬。

名义上是沿海区域和长江流域经济工作发展会议,但议题耐人寻味。

“走出去外向型主导经济我能理解,可这个主持会议的级别是不是太高了些?再看这一连串参加单位的头衔。

哦,开完会直接从魔都飞法兰克福,和德意志企业家沟通交流世界经济发展,还有当地衙门也要参加,一水的部委级会谈?”

他很懵,按说两件事都挺正常,惟独凑一块就挺莫名其妙,尤其是长江流域经济发展会议,突然提前好几个月开。

又凑在五月份集体出国,怎么看都像是奔着青云来得,还有几个脚盆鸡和棒子城市要过来参会,搞得挺隆重。

张德发把知道的提了提,“似乎是粤东和魔都共同申请提前举办,就您回来以后不久传出的风声。

说是欧洲那边诸多企业家将在五月中旬齐聚法兰克福,和集团展开多边对话谈判,有望达成数百亿美元的一揽子协议合作。”

“难怪。”

李泽华秒懂,集团和诺基亚的接触几乎是公开的消息,涉及两家大集团合流,其中还夹杂着微软想横插一竿子,想不惹人注意都难。

集团也有意在国内宣扬,为得就是迫使中兴和瓣让步,争取让青云顺利进军通信业务。

其实三家合作前景光明,青云在东南亚有条路,风险是大了点,架不住利润高啊。

如果瓣肯合作,未来十年以国内加东南亚,甚至更为广阔的亚非拉市场,压根吃不完,哪怕鱿太资本公开制裁,青云也有手段应付。

毕竟以美洲银行为首的一大帮传统资本,也不是吃干饭的,鱿太资本的优势在于金融,舆论,巧了,青云也不差。

只要公司能牢牢占据移动互联网的发展先机,就足以抵消鱿太资本的渗透,未来鹿死谁手尚未可知。

关键是瓣有瓣的战略,它同时也在积极自研芯片和手机操作系统,由于受到青云熊猫系列刺激,瓣的p系列旗舰型号。

也有望在今年底面世,届时能不能成功站稳脚跟不清楚,但瓣已经摸索到康庄大道的门槛,接下来国内智能手机行业。

将迎来更激烈洗牌,坚持自研且有一定基础的瓣,中兴,和异军突起全盘接收连想遗产的粗粮,目前基本靠外购。

但野心勃勃的青云,加上苹果叁星,以及东方巴菲特旗下两款产品,将进行短兵相接。

青云最大的优势是先行一步,不过随着粗粮和英特尔,东方巴菲特和联发科迅速走近,出于平衡考量,苹果等企业也积极出手帮忙。

这种优势将会迅速被抹平,接下来各方将比拼供应链优势,苹果扶持鸿海,瓣和中兴不约而同选择伟创力,青云背后是朝旭和比亚迪,怀旭电子。

叁星基本是自家代工,粗粮则把连想的代工厂接过去,开始走上原本连想的道路。

优劣暂时看不出来,青云面临的局面相对恶劣,但随着和诺基亚方面交流深入,在做出巨大让步后,诺基亚表现出浓厚兴趣。

一个东大加东南亚市场,还有承担诺基亚转型一半以上的开支承诺,仅仅付出一些在东大,东南亚的专利共享权。

还能获取青云额外资金注入,甚至能共享其庞大的软件服务库,怎么看都是稳赚不赔。

近二十亿人的消费市场,诺基亚除非傻掉,才会拒绝。

而青云通过和诺基亚的专利共享后,完全可以迅速吃透这些技术,反过来站在巨人的肩膀上,继续往前走。

而且还能加快和中兴的谈判进程,青云愿意注资中兴,实现和后者优势互补,还不参与企业日常管理,只要求剥离技术研发部门。

以每年固定营收比例的资金投入科研领域,产出双方共享(技术专利授权必须得到双方同时允许)。

中兴本是老牌集体企业,在新世纪前二十年,能和瓣并称电信通讯领域双雄,如果不是后世被连续制裁,其发展上限会更高一些。

李泽华看中它在电信领域的专利底蕴和科研团队,对它本身在手机业务上的渠道毫无兴趣,中兴团队也明白自身优势。

所以之前的谈判进展一直不大,主要原因是中兴要价太高,坚持先签署高昂的授权合作,再谈融资入股,想要一鱼双吃。

青云又不是冤大头,如果不是担心国内没有根基,瓣又不愿意敞开门合作,它才懒得谈。

现在好了,随着青云和诺基亚迅速走近,中兴上上下下坐不住,尤其最上面的国资委频频派人调研敲打,话里话外意思都是倾向于和青云合作。

遍观这几年和青云建立战略合作伙伴关系的企业,哪一家不是步入高速发展期?

京东方,家电企业,诸多制造业同仁,甚至许多高校科研单位,都因此捷报频频,青云是出了名的舍得在科研上砸钱。

搞基础科技研发没有捷径,就是不断试错,比拼谁算力更强大,谁走过弯路最多,把大多数错误选项排除后,剩下自然会有收获。

青云有些业务亏损严重,但赚取暴利的业务也不少,由于背后不需要大规模定期上供,没有额外金融融资成本。

所以经营成本在业内,是出了名的低,它又没有大公司病,常年保持一线业务人员和后勤服务团队16比1,甚至更高比例。

如果不是维持着高工资高福利体系,集团除投资,金融板块外的净利润率绝对不止5%。

有钱就要,与其拿来分红缴纳高额利税,还不如投入科研领域,不仅能持续产出,还能退税。

投资人和高管也没意见,因为企业估值会因为技术实力越强,竞争优势越明显,而大幅度增加。

相比于未来上市翻无数倍的增值,谁会在意一点点分红?

国家,企业,投资人和管理团队都卯足劲朝着一个方向使劲时,其爆发出的战斗力,足以让任何竞争对手感到胆寒。

中兴不是做出妥协的第一家友商,也注定不会是最后一家……

“董事长,关于赴欧的准备事项基本都已安排妥当,主要以院里的安排为主,李总办公室派来一位专门负责协调工作的副主任……”

张德发合上文件报表,心里直呼逆天,合着他老张,也有一天能成为院里座上宾,简直是祖坟冒青烟啊!

李泽华点点头,示意知道了,随后把顾时节叫进来,“这次我去欧洲,在美洲的周受源周总,投资公司姚向军,青云电子郭鑫毅。

会先行过去,首先谈电信,投资金融领域的合作,预计三五天能谈妥,等他们回去,你再带队和吴奕斌,林文辉,曾海洋过来。”

去欧洲,不仅仅是引入技术合作伙伴,更要趁机加快在欧洲的商业布局,之前都是周受源代管,可随着业务量扩大。

以及为限制美洲分公司的权柄,总公司将欧美业务区域做更细致调整,周受源和手下团队的职权不变,还是负责欧美。

但在欧洲增设多家子公司用以直接管理,其中德法两地市场加上芬兰,直接对总公司负责。

顾时节没拒绝,“关于增设机构和人员的推荐名单,将在下次例会前交给您,不过资金审批方面,吴总不愿意签字。”

李泽华好奇道:“为什么?”

“其实吴文慧吴总已经提过好几次,从最开始设置香江贸易和科研办公室那会,就已经有苗头。

等东南亚业务和美洲那边的薪资待遇水平传回来后,中层及以上矛盾更加突出。”

后面的话,顾时节不敢继续,只是拿出一份人力资源部做出来的报告递过来,李泽华打开一看。在集团中层以上薪资待遇一块,自己竟然不是最高,最高的是林文辉,后面第二位竟然是周受源。

如果这还算正常,那么在中层收入排行上,一水的境外子公司靠前,就有些不对劲了。

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