霍启年静静看着苏允白的车离去，在夜色里站了许久，一直到夜晚的冷温几乎冻透了他的四肢，谭老师在院内急声催促了，这才转身回了屋。

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年后重新开工，季氏忽然宣布要进军智能医疗领域。这个消息，不仅在财经板块掀起了浪潮，在私人八卦方面，更是惹人关注。

在A市这个地界，智能医疗领域的龙头老大可是霍氏。虽说一个领域不能只由一家公司撑着，但众所周知，霍氏和季氏一向关系密切，合作频繁，连业务范围都是守望互助居多。这会儿季氏忽然明刀明枪地要跟霍氏抢地盘，实在由不得人不多想。

正经研究经济的，会觉得智能医疗要迎来大热，以至于这两大企业纷纷加码；而关注八卦消息的，则纷纷议论起了年前那个几乎是轰动一时的小报传闻。

季总和霍总这是闹翻实锤了吧？

紧接着，季氏与A大合作更加紧密了。苏允白几乎是每次会议甚至都不需要是会议，而是她们同事里私下闲聊，都能听到有关季氏的消息。

季氏拿出了多少科研基金，季氏关注什么领域，谁谁谁跟季氏签了合同，霍氏与季氏是不是在抢地盘

每当这个时候，苏允白就总有种奇怪的心惊肉跳之感。

她一贯是不关注那些捕风捉影的流言的，可这一次，她总是忍不住分心。她甚至点开了她好久都没登录的微博

A大商圈的这些或真或假的八卦有一个特定的超话，这还是徐瑾之告诉她的。里面充斥着一些奇奇怪怪的首字母缩写和行话，若不是圈内人，还真不一定看得懂。

苏允白倒有些痛恨自己能看懂了，因为越是看，越觉得触目惊心。

超话里的热帖细论好时机

乍一看，这个热帖还挺正经的。可只要点进去，就知道其中的玄妙了。

好时机=HSJ，说的是三个人。H姓，S姓，J姓。

热评第一条是发帖人自己的留言：码打得厚，大家勿怪，懂自懂。顶风作案，贼刺激，贼害怕[doge]

而后，就是各种小道消息，各种补充资料。

学长与学妹，兄弟反目，夫妻关系

在这里，似乎没有任何隐私可言。

苏允白看得心情郁郁，却又忍不住总想关注。

某一天夜里，苏允白做噩梦醒来，一时睡不着，第一时间想的就是去拿手机看超话。

手机被她放在桌上，有些凉，入手时，冰得她忍不住一个哆嗦，整个人一下子就清醒了。

这一下子，仿佛是把她的脑子都给冰醒了。

苏允白终于意识到自己究竟在干什么蠢事她花了那么多时间去关注一些毫无意义的流言，除了把自己的生活搞得一团糟之外，还能怎样呢？

她既然不想再看这些东西，那就不能坐以待毙。

她不能再这样下去了。

苏允白在夜色中静静想了很久，做出了一个重要的决定。

从这天起，苏允白变得异常忙碌。她几乎是把自己所有的空余时间都花在了办公室和实验室里，连周末的时间都用上了。

第二期环评培训结束后，她辞了季承那边的工作，从此更加以实验室为家了。

她实在太忙太专注了，很多时候，连徐瑾之都没办法见到她人，更遑论是季承和暗搓搓想着安排偶遇的霍启年了。

时间进入四月份，A大物理学院的领导层忽然放出一个消息：今年院里有两个教授名额，将在符合条件的候选人中展开竞选，择优晋升。

这个消息一出，许多副教授都心思浮动了。

如A大这样的大学，对教授的评选很是严格，几乎到了一个萝卜一个坑的地步。有时候甚至得等到老教授退休了，才肯晋新教授。

今年一气有两个教授名额，可是千载难逢的机会。错过了这一次，可就不知道得等到什么时候了。

各个学校评选教授的流程不太一样。像是A大，基本得双向确认。即领导层放出消息要评选，有意者开始报名，准备资料，有些时候竞争太过激烈，甚至得进行答辩。

总之，因为这个评教授的事，院里的气氛一下子就热闹并且奇怪起来。

A大进行过一次评选规则的改革。从那以后，晋职称时，纯资历所占的影响因子大幅度减小。也就是说，你只要自己够本事，哪怕你才三十岁，照样能压着四十岁的副教授提前晋升。

这个规则摆在眼前，苏允白发现，暗中打探自己动向的人，一下子就多了起来。

都别说三十岁以下了，三十五甚至是四十岁以下的副教授里，苏允白都不是没有竞争力的。

说起发论文，很多人都关注所谓的影响因子，但这其实只是对外人说的东西，业内真正认可的杂志，有些时候未必有那么高的影响因子。

但这话该如何跟非业内的人解释呢？隔行如隔山，该如何展示自己，成了一门令人头疼的艺术。

苏允白的优势在于，除了讲论文数量，讲引用量这些数据之外，她有实实在在的产品。TargetR就在那里，只要搜集点相关的数据往上一摆，都不用业内非业内，谁都看得懂产品到底是好是坏。

尤其，近来还听说，TargetR甚至已经在申请美国FDA认证了这可是野心勃勃想打国外市场的意思。

不论从哪个角度看，苏允白都是劲敌。

暗流涌动里，苏允白依然维持着自己的日常行程。除了上课之外，她几乎把全部时间都放在了实验室里。

她太过于能稳得住，以至于连谭老师都有点替她着急了。

公布评选教授消息的第二周周末，谭老师邀请苏允白来家里吃饭。

她问苏允白：你是怎么回事？这么好的机会，都别管能不能评得上，肯定得报名啊！院里那些副教授们都找领导们汇报了好几次工作了，你怎么还坐得住啊？

谭老师是真心为苏允白考虑。

教授和副教授可是两个概念。都别说待遇问题，只科研基金就不是一个档次。

苏允白反常地有些沉默。

看着老师慈和的面孔，她心里不知怎么的有些愧疚，道：老师，有件事我一直想跟您说。大概去年四五月份的时候，我接到了谢帕德教授的电话。十一月份的时候，又收到了他的邮件

谭老师似是猜到了什么，脸色有些凝重了。

苏允白轻声道：他跳槽到新学校当系主任，邀请我过去任职我已经答应了。

73.第73章霍启年的父母十分相爱，

谭老师沉默半晌,道：是现在的工作有什么不顺心的吗？不用有顾虑，说说你的想法。

苏允白摇摇头，不是的,工作上都挺好的。主要是老师，我离四十周岁还有一段时间,而这是个难得的机会。

她到底不是个习惯于大声表露自己野心的人，于是说得很含蓄。

但都是混科研界的,尤其谭老师还是其中的佼佼者,苏允白只是说了一个四十周岁,她就有点猜测了。

谭老师眼神微闪。

自然或者工程技术领域,有两大久负盛名的计划,一为中组部千人计划，俗称大千人；一为青年千人,都是针对海外高层次人才的引进计划。

这两大计划，对于引进人才本身有一定的要求。从年龄上来讲,大千人要求五十五周岁以下，青年千人要求四十周岁以下。

除此之外,这两大计划还要求候选人有海外博士的身份,海外高校任职和工作经验等等。

国内的科研环境，目前为止，还是外来的和尚好念经。经由这两大计划引入国内的科研人才,配套的待遇和科研基金,可以说是断档式的优越。

待遇还只是其中的一方面,最重要的是，这部分引进的人才，往往十分受重视。倘若本人的实力再强劲些，若干年以后,也许就能出现一个又一个的学科带头人，也就是所谓的业界大佬，影响力举足轻重。

这两大计划的申报，一般是以各大高校为平台。各大高校为了争人，开出的条件自然要优越。通常而言，除了国家给拨的资金之外，高校会再给出自己的待遇。倘若学校本身的名气稍微差了点，在待遇跟科研基金上，更要重重加码。

不客气地说，能招到大千人的，或者退一步，青年千人的学校，本身就需要具备一定的实力。这是高级别的人才和高级别的院校才能玩得起的游戏。

苏允白博士毕业就回了国，虽然学历过硬，但到底没有海外工作的经历，名声平平。所以一开始，她跟A大签的就是普通的副教授合约。

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