黎衍晕倒：“我工作都做完了，为什么要加班啊？你一年才回来两个礼拜，我都不休假了，还不让我下班回来见老婆啊？”

周俏激动地说：“一万四呢！”

黎衍大声抗议：“两万也不加班！三万都不行！”

晚上，进行过非常愉快的一番运动后，周俏趴在黎衍身上，两人有一搭没一搭地聊天。周俏问：“你们有几个人竞争这个岗位啊？”

黎衍说：“六个，具体谁上，不好说。”

周俏想了想，问：“会按资排辈吗？你们这六个，陆欣和小洪是和你一块儿入职的，那会不会就升比你们资历老的那三个啊？”

黎衍说：“不会，那三个有两个已经入职四、五年了，依旧是Junior，你想想他俩的水平吧，到现在还会犯低级错误，都不够胆去跳槽。另一个能力倒还行，入职就比我们三个早了半年，大家现在工作都能胜任，我觉得我们四个谁都有机会。”

周俏抬起头来看他：“阿衍，那你一定要争取啊！需要递申请吗？”

“不用，完全是看表现和前两年的KPI打分，由我们部门几个老大来定。”黎衍眼睛望着天花板，“虽然我和方经理也算有点关系，不过怎么说呢……他也就是个主管，我又坐轮椅，其他我不担心，就怕他们考量时拿这个说事，那我可一点办法也没有。”

“不会吧？”周俏皱起眉，“入职定工资就欺负你了，这升职还要再欺负你啊？”

黎衍笑起来：“这也不叫欺负，人之常情吧，反正对于工作能力我是很有信心的。Senior的活我现在就能干，平时也都在帮虎哥。唔……听天由命吧，还有两个月，先把三级过了再说。”

作者有话要说：周俏：发家致富还是要靠我吖！

黎衍：……

周俏：你要是升不了职就不用回家了！

黎衍：QAQ说好的不嫌弃呢？？

第81章

小会议室里,德籍财务总监、财务经理老林、方劲松、HR里分管招聘和晋升的Fendy和Daria围坐在一起开小会。几人先讨论了一下财务分析部门这一年的人员构成、工作强度是否合理，又说到因为公司业务线的发展，敲定方劲松的团队要增加新坑,Headcount定为十二人,比例为1:4:7。

会议是全英文交流。

老林问方劲松：“Jimmy,Senior的候选人你有想法吗？”

方劲松说：“根据最近两年KPI打分,我定了三个候选人，第一是Rick,两年分数分别是89,第二是Lucia,分数88,第三是Karl,分数78。”

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