其实竹下雅人更想要严格进行保密。

因为泡沫经济破裂后，别的公司都亏损，就你赚取海量财富。这让大财团怎么想，这让政府官员怎么想，这让大手企业怎么想，这让普通老百姓怎么想……

虽然做多没有做空那么得罪人，但谁知道这些人会怎么想。

再说了，林子大了什么鸟都有。

如果遇到那种不讲理的，就算可以解决，也容易惹得一身骚。

可惜，这种事根本无法保密。

就算员工的口风都无比严紧，也瞒不住金融领域的有心人。

星海投资前不久的封闭政策，以及最近大盘的夸张出货量，已经引起金融从业者的警觉。

他们就算暂时不知道是星海投资干的，也会很快回过来味。

“明白！”

第二天上午，竹下雅人让人带着刚刚从银行提出来的现金，早早来到星海投资。

“这，这都是钱？”

无论什么时候，现金都充满震撼力。

还没经历过这一场面的应届毕业生，瞠目结舌的看着眼前堆成小山的纸币，不敢相信自己的眼睛。

不是他们土鳖，实在是纸币堆起来太有冲击力。

这可是15000多份，100张福泽渝吉一沓堆起来的钱山。

无论是谁，第一次看到都会迷醉。

“没错，都是现金，也是我们的第一笔奖金。”

而经历过的老员工，虽然依旧觉得震撼，但已经没有了那份不敢相信。

他们心里更多的是期盼，期盼自己可以获得更多奖金。

“第一笔就这么多？”

“当然，我们可是星海投资。”

老员工为公司感到骄傲，也为自己能加入这么一家强力公司感到庆幸。

新员工之前还感受不深，但现在实实在在感受到了星海投资的财大气粗。

这么给钱，不忠诚的只有天生反骨。

“这就是完成工作后的第一批奖金，一共150亿日元。”

“这批奖金会较为平均的分配，最低也可以拿到2000万日元。”

竹下雅人话音刚落，会议室立马响起接连不断的巨大掌声。

无论是今年加入的毕业生，还是工作一两年时间的老鸟，都异常兴奋。

他们根本没想到，自己这个公司的边角料也能拿到这么多。

要知道他们之前顶多做些端茶倒水、打扫卫生、收集资料的简单工作。

这些占据公司80%以上位置的员工，此时内心只有一个想法。

能加入到星海投资，实在是太幸福了。

自己那些同学，可能十几年后都拿不到这么多。

当然，这很正常。

一方面，日本人的员工薪资比较平均。

领导层也就是千万以上级别，只比普通员工多个几倍。

另一方面，星海投资是对冲基金。

所以招募的员工，都是全球顶尖大学学生。

并且随着岗位的减少，日本国内只会招募东京大学、京都大学、东京工业大学、早稻田大学的学子。

其中早稻田大学学子，还是靠着走后门。

招募的天才顶级，待遇自然也要拉满。

毕竟星海投资虽然有竹下雅人的大势指导，但具体操作还是要靠员工执行。

而股票这种东西，每天都会有波动。

好的员工可以利用股市的这种波动性特点。

每天在高点多卖出。

等到股票降到低点，则以各种操作，少量买入重新拉升股票。

然后又在高点附近，出掉更多股票。

一次两次可能不明显，次数多了，操作好的股票交易员。

少则可以为公司增加10%以上利润，多则可以增加100%以上。

眼下这么点奖金，根本就算不了什么。

不过，有一利必然有一弊。

星海投资的员工赚钱多，淘汰率自然也高。

那些把握不住峰值，找不好合适高点的玩家，都会遭到公司的清退。

当然，因为日本不能开除员工的规则。

这些员工都会分流到，星海投资的姊妹公司。

和在星海投资被嫌弃不同。

星海半导体等公司，甚至会为了这些高材生大打出手。

这些人不适合金融领域，但不代表别的业务也不行。

他们可都是理工科方面的一等一天才，可以大大增强公司的研发实力。

没错，星海投资主要招募的是理工科毕业生。

这也是顶级金融公司的特点。

因为金融走到最后，完全就是数学和计算机的游戏。

那些学金融的高材生，根本不适合。

当然，高盛等知名金融巨头，会招聘大量金融学毕业生。

这是因为高盛的毕业生待遇比较一般，远没有对冲基金那么好。

同时高盛招聘的人也非常多，自然是各个领域的毕业生都要。

此外，高盛其实主打的是销售业务。

所以对于逻辑思维方面，没有那么的极端看中。

高盛更偏向于招募那些，有背景有资源的毕业生。

这样公司才能更容易拿到上市项目，从中赚取大量财富。

不过对于普通金融从业者，高盛一类的投行，就已经属于最好的职业。

至于金融的皇冠对冲基金，那是做梦都不敢想的地方。

面对满脸写着渴望的员工，竹下雅人也不墨迹。

他干脆的说：“大家应该都等不及了。”

“那么我也不说废话。”

“现在开始，发钱！”

这一次，青年没有等掌声自然落下。

他双手下压，示意大家保持安静。

这么大一笔钱，他要发好长一段时间，不能耽搁太久。

首先发的是普通员工，他们是最低的2000万奖金。

“久池桑，这是你的，希望你能尽早成为公司的操盘手。”

久池一郎信心十足的鞠躬回礼道：“谢谢，我会的。”

其次是技术不太好的操盘手，每人3000万奖金。

再次是技术一般的操盘手，每人4000万奖金。

接着是公司的中层管理，以及技术中上的操盘手，每人5000万奖金。

然后是公司的高层管理，以及技术水平一流的操盘手，每人1亿奖金。

最后是公司的四大巨头，以及技术顶级的操盘手，每人5亿奖金。

当然，操盘手的奖金并不完全固定，会上下波动。

你为公司赚的钱越多，你就可以拿到越多。

这样可以更好的促进操盘手的积极性，免得两个同等档次，但赚钱有所差距的员工，拿到同样数额的奖金。

股票操盘手们，有点靠提成赚钱的意思。

(本章完)