要不，当初他们也就不会大费周章地找这么一位米歇尔﹒罗特曼先生来充当“黑手套”了，这就是为了设置一堵“防火墙”啊，也可以当成一枚可以随时丢弃的棋子！

原本呢，只要在事后“照顾”好这枚棋子就行，可谁成想，现在事还没完，棋子就已经反水了，现在知道其中黑幕的又多了一位——不对，不是一位啊，有人很快就查到了这位凯文先生的资料，顿时就发现，原来凯文也只不过是替人办事而已，在他的身后，还蹲着一位更加招惹不得的家伙！

咱得承认，自从“黑色星期一”事件之后，谭二现在的名声吧，虽不能说是“顶风臭十里”，至少在汉斯企业界，别轻易招惹这位算是共识之一……

现在这位手里不但掌握了关键人物，看样子还从这位关键人物身上获得了切实的证据，还明确表示要插手对蔡司﹒耶拿的资产分割，那怎么办？

对待这位可不能简单粗暴地行事，最好，还是先坐下来谈谈吧。

于是在对此事的前后经过完全心知肚明的“国有资产管理局”彼得﹒格莱曼先生的调停斡旋下，三方进行了多轮秘密谈判并最终达成了妥协：凯文先生将以一个合适的价格竞拍得到蔡司﹒耶拿位于德累斯顿工厂的主要设备，也可以在那里招募去华夏工作的人手——但人手只限于德累斯顿地区，并且被招募的对象必须完全出于自愿，当然，之前已经通过海德思哲招募的人除外。

之所以制定了这条规则，是因为在光学设备制造这个领域，技术工人与光路的设计者一样重要，即便是在自动化加工能力全球首屈一指的汉斯，很多精密复杂的镜片依然还需要有经验的老工匠一点点用手工来研磨，这些人一个个的都是宝贝，也是蔡司﹒斯图加特和莱卡看中的，蔡司﹒耶拿最重要、最珍贵的资产。

这一点，谭振华又何尝不明白？

所以在达成了这份协议之后，他立刻就通知了苏珊将全部的力量集中在了斯图加特，他的目标是，只要是原蔡司﹒耶拿工厂的雇员，一个也不能放过！

签署工作合同之后，立刻就能得到1万马克的安家费；在华夏工作的工资三倍于他们之前在蔡司﹒耶拿的收入；除了正常的休息日之外，每年还有不少于15天的带薪假期、有一次全额报销机票的回国探亲机会；如果愿意举家前往华夏，那么他们全家在华夏的住宿、子女上学等事全包；第一份工作合同的年限是5年，期满之后，不管还是否愿意续签，都将获得一笔5万马克的“服务津贴”……

毫无疑问，这些条件对斯图加特工厂的这些人来说是非常有诱惑力的，而且获得这些条件根本没有准入门槛，不管你原先在斯图加特工厂里做的是什么，只要愿意去华夏工作，就能得到这份待遇！

对此，谭振华是这么向身边的人解释的：“这是我们第一次在国际上公开招募专业人才到华夏工作，正所谓“千金市马骨”，付出的代价哪怕高了些也是值得的。”