等这两个人工作稳定之后，到时候我再开始大规模的招聘年轻业务。”

思路是正确的，而且可以看出来陈云的心气也不小。

“我很好奇，当初你开公司的时候，那个业务员现在在哪里？”

“这我也不太清楚，我没有联系他。”

“为什么？”

李维说话有一点打结，现在酒的后劲已经上来了，所以有时候说话的时候，不太经过大脑。

这明显就是陈云的痛处，开公司一年左右，就直接倒闭了，这对于他来说绝对不仅仅只是生意场上的失败。

“上一次被李总给点醒，当时我公司几乎90%的业务全部在一家公司上，这是我的经验缺失，同时也是这个业务员的失职。

就我们当时的产能来说，完全是可以在扩大规模的。

但是这个业务员止步不前，或者说开发新客户的能力太差，并且没有什么进取心，最终导致了我的悲剧。”

李维也不知道该说什么，主要是现在酒劲上来了之后，思维没有那么灵敏了。

“是这个道理，那么你这次招聘你的两个人如何？”

“挺不错的，有自己的人脉，而且以前认识的时候，他们就有离去的意向。”

“因为工资问题吗？”

“对！他们老板承诺的提成，年底并没有兑现。”

这个可太正常了，刚开始承诺的某个点的提成，但是到年底结算的时候发现数量巨大，所以又舍不得了，这样鼠目寸光的老板其实并不少见。

他们纯粹就是觉得给的太多了，舍不得。

其实很多时候老板赚的钱都不一定有业务员多，这个是比较正常的。

特别是在小公司，而且公司仅仅一个业务员的情况下，提成点高于行业水平，同时公司的管理水平低下，成本略高，从而造成业务员收入比老板更高，这也是比较常见的。

李维并不担心这个，但是对于款项的控制，确实要求是比较严。

合同签订多少个提成点，李维一分钱都不会扣下，但是有一个前提，你必须款项到位之后才会有提成点。

如果出现死账，这些是需要被扣除的。

有太多的人为了业务而不择手段，不计一切。

如果没有这个限制，他们很多都不会顾及老板的死活，你收到钱没收到钱关我什么事，只要你的工资提成发放给了自己，收款的话那就随缘了。

两个人有一搭没一搭的聊着话题，也是随意更换，可以看出来李维现在思维有些混乱。

有些无奈的摇了摇头，陈云准备把李维扶到他宿舍去。

因为李维已经开始在诉苦，说他如何如何辛苦，又要做业务，又要管理公司，又是不到20岁的年纪要喝酒。

一会儿又在炫耀，说自己20岁不到的年纪就有上亿资产了，绝对是人中龙凤。

其实在陈云看来，李维是幸运的，做这么多事情还经常看到他可以随意逛来逛去，而且遇到了那么好的一技术员，他和何千接触过，这员工对李维是死心塌地。

更不用说还有几个非常优秀的业务，李元，唐河，吕永，还有一个自己接触的比较少的张林，都是非常厉害的，更重要的是都非常负责任。