“现在还有半年时间，那个房子到时候就要交付给拆迁户了。

我希望你们能在这半年时间内，找到自己的方法。

然后我也想看看你们能不能够有所开窍？

到时候营销方案你们一定要给我拿出来。”

其实李维对半年后的拆迁户营销，心里其实已经有底数了。

人都是有从众心理的，更何况很多人都喜欢贪便宜。

这年头拆迁户手上其实也没有几个有钱的，大家都是有房子。

问题是现在房子价值还没有大规模的体现出来，所以他们也是本着能节省就节省了心里。

问题是你要让他们相信你的产品。

这就有一个心理博弈。

对于质量好又价格便宜的东西，现阶段其实很多人都没有办法抗拒的，何况这种装修必备的东西。

对于如何让他们相信门质量好？

其实也比较简单，找个锤子去锤就行了，现场就给他们演示。

当然这个门肯定是要特殊定制的，不然的话可能会凹陷的比较严重。

实际上的门质量可能要差不少，但是，他们买回去，你认为他们还会用锤子锤吗？

肯定不会的。

做一批质量好的门，就摆在现场，找几个托，演一出戏就行了。

现在这个年代的人还很淳朴的，他们还是愿意相信这些。

虽然有欺骗的嫌疑。

但是对于自家门的质量，李维心里还是有把握的。

虽然不可能真的经得起铁锤去锤，但是也绝不会比攀攀门业的差多少，毕竟现在厂房里面就躺着几张他们的门，这个是可以对比出来的。

更何况攀攀门业以前的技术副经理，就在自己公司呢。

营销可能带来欺骗性，但是产品不会。

这大概是他的底线吧。

赚钱是要赚的，但是赚钱也是有方法和策略的。

老实的人是当不了老板的！

其实李维本来准备把自己的思路告诉他们，但是一想想还是算了。

人还没有锻炼出来，就把这些招数使出来。

那么到时候交房的时候，李维也不知道自己到底还有没有其他招数。

万一半年时间有人辞职去的攀攀门业，这也是一个隐患。

虽然这一次谈话有些离题，但是这个不重要。

重要的是他们知道紧张，这种感觉很不好受，所以平时他们有些可能会努力一点。

会议开完之后，李维和周晓伟留了下来。

“你还是要找一两个本行业的业务员，不一定要多么的优秀，但是一定要懂行，同时也可以带一带新人。”

“好的，我这两天马上就安排。

明天我去找一下范总！”

“找行业类的人员应该是你自己的事情，如果你需要工人或者需要新人，她是可以解决的。

你在这个行业摸爬滚打这么多年，难道就没有几个认识的业务员吗？

他们如果不愿意来，就让他们推荐一两个，到时候请他们唱歌喝酒，这些都是可以记在账上的。”

一个人在行业里面深耕，其实收获最多的绝对是人脉。

不论是相关的老板技术还是业务，这些都是你的财富。

这些东西是时间换来的，不是用金钱可以买到的。