有很多技能已经非常娴熟了，所以一旦他出现什么事故，那么未来可能两三个月都很难找到接班人，这对于公司来说真的不是一件好事情。

刚刚李维所说的奖惩条例根本就还没有开始制定，他只是上台之后有感而发。

所以李维下台的时候看到范小雪苦着一张脸。

很明显范小雪也知道这件事情肯定会落到她头上，这种吃力不讨好的事情，真的是让她非常为难。

奖惩条例肯定是李维来制定，但是工人都会认为这个是范小雪制定的。

所以这口锅范小雪不背也得背。

上课的内容其实并不枯燥，但是由于公司的人口比较多，并没有在多媒体会议室举办，所以并没有震撼人心的照片给这些员工观看。

实际的效果其实可能并不如意，但是有一点比较好，员工都会做笔记，当然不会写字的，那就不好意思了。

实际上公司并没有文盲，可能他们某些字不知道写，但是绝大部分人还是认字的，只有那么几个人，可能因为年纪大了，还有很多字不知道写。

李维也在旁听，不过他并没有做笔记。

站在他旁边的孙洪武，凑过来说道。

“为什么要做笔记？”

“就是为了让她们有深刻的印象，并不是说一定要记下什么东西，哪怕他们未来某一天想起来，只要想起那么有两个点安全知识，可能就会救他们一命也不一定。

人只有付出了什么，才会对此记忆深刻。

如果就让他们听课，你认为有什么作用？

我会让他们记笔记，就是要让他们认真倾听，等下我还要检查的。

中层和高层管理，在课后还要写一份感想。”

孙洪武感觉李维有些过头。

哪有那么多安全事故发生？

他以前开粉末涂料公司，根本就没有做过什么安全培训，那么多年也是一路过来一直好好的。

本来他还想看看李维公司的培训，是不是有什么新意，但是看过之后发现自己心里面居然有一种排斥的感觉。

做笔记？

这是什么操作？

而且还要写课后感想，你把工人当学生看待吗？

反正他感觉这个流程，根本就不适合成年人，可能会让工人对管理层有非常大的反感，甚至于让工人对公司产生厌恶心理。

“你这个行不行得通啊？”

“我也不知道啊，总觉得有点用吧。

你不知道我们公司早段时间，有一个工人因为骑摩托车的时候车速过快，然后没有戴头盔，造成很严重的车祸。

他为此付出了，最少两个月不能上班，还要加上赔偿几万块的后果。

你说对于他们这样的家庭来说，是不是等于一记重锤，打得他们几年都翻不了身。

这个工人我到现在都很纠结，到底还要不要继续用他？

你看，这就是一个很坏的结果！

如果我继续用他，我可能就要为此付出更大的代价。

如果我不继续用他，那么我可能背负心理上面的负担，还有甚至是别人道德的谴责，说我这个老板不近人情。

最后他就算继续上班，但是因为这一次我发现了一些他私德上的缺失。

所以我对这个工人肯定会更强的关注度，那么可能他因为犯了一点错误，我就会让他滚蛋。

你说对于公司来说，对于这个人来说，是不是都不是一件好事情？”