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第319章 职场潜规则
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两人来到办公室,泡了壶茶。

“想开好车,就要有相应的实力,否则你连车门都打不开,所以咱首先要有足够多的钞票。”

“哦,你是不是又有赚钱的好点子了?”

“就是上次跟你说的成立人力资源公司的事情,我现在还有一个想法要加在里面,绝对能挣到钱。”

随即,张小雨就把开展数据业务的事情说了一下。

“咱们招一批人专门采集各行各业的基础数据,到时候可以卖给别人,还能接受其他公司的委托去采集数据,绝对大有可为。”

“嗯…,听着很有道理,但我实在是想不到怎么用这些数据来赚钱。”小虎表示难以理解。

“那好,我来举个例子,你比如股票,去年底上海证券交易所挂牌成立,发行八只股票,大家连夜排队购买,但好多人其实连这八个公司叫什么名字具体是做什么的都不知道。”

“这事情我在新闻上看到了,大家都是跟风,也不知道能不能挣钱,你的意思是说咱们可以搜集这八个公司的信息,然后卖给炒股的人?”

“是的,交易市场不可能一直只有八只股票,以后会继续有公司上市,发展到几百上千家,这么大的量,你要想炒股,总不至于瞎选吧,就算你抓阄蒙一个,你总得查看一下这家公司的具体情况吧。

公司具体做什么的,住址在哪里?注册资本是多少?总经理是谁?有哪些股东?多少员工?卖什么产品?市场受欢迎程度,三大会计报表…等等。”

小虎越听眼睛越亮,道:

“你这样一说我就明白了,大有可为,大有可为呀,趁着现在只有八只股票,咱们赶紧搜集资料,要是等上市公司多了,不知道要花多少时间。”

“是这个道理,所以我很着急,现在好多行业都刚开始,市场结构简单,咱们无非是花点时间就能找到,等人多了,情况复杂了,就不好搞了。”

“那咱们就抓紧时间把公司搞起来,招兵买马。”

“我也是这么想的,你这两天在街里转转,找一个大一点的场地,咱们这公司不是门店,不需要在多繁华的地方,主要是靠电话销售。”张小雨交代道。

“中央门那边有个世贸大厦,我上次跑去问过,租金特特别便宜,整个一层楼每月才两千块,交通还方便,缺点就是没有广场,停不住人。”

“没关系,就选那里吧。”

“好,我明天去租下来,这回怎么干?拉谁进来?”

“谁也不拉,咱们以蓝雨电器公司的名义作为投资人入股,这样就相当于是间接有了外资背景,剩下的咱们两各自再持股。”

这样做的好处就是,张小雨直接间接的持有新公司的绝大部分股份,成为实际意义上的控制人,但表面上仍旧是外资公司。

小虎也想明白了这其中的关键点,道:“这个办法妙呀,你怎么想到的?”

“哈哈…,这不是国情特殊吗,咱们这种草根只能挖破脑袋曲线救国了。”

这种事情真不算什么新招,比如明朝读书人一旦高中,所属的田地就不用交税,立刻就会有一大堆人把地挂在其名下,做个佃户,面子上不好听,实际上活得轻松多了。

商定了事情之后,两人出去喝酒,小虎正好给张小雨打掩护,这样张小雨回到家里就能有个交代。

怎么回来这么晚?干什么去了?

谈生意呀。

当天晚上,张小雨喝得半醉才回去,并没有引起米娜的怀疑,第二天,打算老老实实的在培训班的办公室坐一天。

奈何树欲静而风不止。

新提拔的总经理秘书许菲又往跟前凑了上来撩拨他,张小雨这一次却不敢接招,怂了。

别看他在小虎面前吹嘘自己能同时开几十辆车,实际上他自己几斤几两心里清楚的很,目前的两辆车已经有点力不从心,再多的话就要伤根基了。

“老板,喝茶。”

许菲将一杯茶递到张小雨的面前,往日里这厮看她的眼神就跟狼一样,今天居然很淡然,这让许菲有点慌,担心张小雨对她失去兴趣。

“嗯,辛苦你了,菲儿。”

“老板你才辛苦呢,操心那么多公司的事情,菲儿只恨自己没办法为你分忧。”

许菲顺势往地上一蹲,给张小雨捶腿。

这么贴心的秘书,张小雨如何能无动于衷。

“咳咳…,菲儿,以你的能力待在培训班有点屈才了,应该有更大的舞台,我这里有一个好位置,你想不想试试?”

许菲立即回道:“我听老板的安排,会的,我一定做好,不会的,我学着也要做好,决不给你丢脸。”

她的能耐老板又不是不知道,怎么可能安排她去做不会的工作呢,这都是漂亮话,始终跟老板绑在一起,对其他员工来说,她就能代表老板。

“好好好,到了新公司,放手去施为,遇到不听话的你跟我说,我来解决。”

张小雨很是满意许菲的态度,这才是他喜欢的好员工,新成立的公司有好多职位,有些岗位活儿轻松,薪水还高,是个人都能做。

便宜别人还不如便宜自己人。

“是这么回事,我打算成立一个人力资源公司,专门帮别的公司招聘员工,缺一个人力资源总监,你就过去负责这一块的业务,对了,你现在手下有几个助手?”

“三个,人事招聘、收银、电话客服。”

“新公司主要就是做人事这一块的招聘工作,你接下来以新公司的名义招人,再招五个人事,一个档案管理,一个前台,咱们要把培训班学员的档案都搬到新公司。”

“好的。”

许菲心里暗暗震惊,原来当初张小雨让她给每一个学员做档案的目的是这个,是早就有了这个打算吗?

“那薪资开多少合适?”

“嗯…,这个人事招聘也不全是内勤,需要看业绩,也就是每个月能给多少人成功介绍工作,底薪一百+提成,按费用的15%抽,具体细则,等新公司成立之后咱们再开会商量。”

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