这么一划分下来，原本混乱的公司管理，变得井井有条。只要按照这个方案来做，以后关于公司管理的问题，就会得到彻底的解决。而关于股权的问题，由于时间太过仓促，再加上公司的产业也很庞大，所以一时半会儿之间，这个资产计算的问题并不能彻底的落实下去。股权的问题，现在也就只有先放着，等到年终总结的时候，再来计较。

等到大家都适应了新公司的划分问题，刘东就拿起自己手里的文件，开口说到：“现在我宣布公司最新决议。刘东，担任环亚国际集团董事长。陈志豪，担任环亚国际集团总经理。担任吴一平，担任总公司副总经理，环亚特钢总经理。黄三水，担任总公司副总经理，集团战略部部长，环亚国际事务研究所所长。周青富，担任总公司副总经理，驻苏联办事处主任。陈洁，担任总公司董事长助理职位，协调董事长管理集团事务。”

这是原核心成员的职务，而新增加核心成员，刘东用另外一张纸念到：“任大道，担任总公司总经理助理。林天豪，担任环亚金融总经理。环亚银行总经理，由于班子暂时没有搭建起来，待定。斯密特，担任环亚机械总经理。崔晓明，担任环亚国际科技研究院院长。这就是新进公司核心成员名单。”

刘东的任命念出来后，所有的人都爆发起热烈的掌声。不论是新进核心成员，还是老核心成员，这份任命都相当于升职了，而且等到年底的工作总结大会上，他们这些核心成员，还会有公司的股权分红。

可以说，这次改革，对于所有人都有好处。就算看起来损失股权分红的刘东，这样的安排对他也有好处。公司的职能划分明确了，以后公司的凝聚力也会提高，再加上管理成本的下降，说到底，他赚得更多。

刘东的任命下去后，不到一个月的时间之内，公司改革的内容就就取得了成功，虽然有些关于产权提交一类问题，还要等一段时间才会弄好。

但是，就这么短短一个月的时间，公司发挥出来的效率，就不是之前那样混乱管理下可以比拟的。而新的环亚国际，变得生机勃勃，能够更好的应对各种挑战了。

而在外界，除了日本美国这些公司，并没有更换自己的牌照之外，其他不论是香港，还是大陆，新的环亚国际都引起了巨大的轰动。

很多原本不知道环亚国际是什么的人，看到以前知名的企业全都换成了环亚的牌子，才知道环亚的能量有多么的巨大。尤其是香港的那些人，看到环亚换牌的动作，还以为环亚国际又有什么新的大动作，于是纷纷关注，香港财经这些电视台，更是想要了解其中的内幕，弄得环亚香港部分鸡飞狗跳。

第一百四十二章实际的问题

公司改革以后，算是让刘东松了一口气。一个现代化的公司，如果管理还是像草台班子一样糟糕，即便是他再能赚钱，也依旧只能作为别人的一块肥肉。

虽然才仅仅改革不到两个月的时间，公司的效率还没有彻底的提升起来，但刘东还是能够感受到公司改革以后的活力。就拿最现实的问题，也就是钢铁厂招工的问题来说，现在的效率足足是以前的三倍。这才是真正的磨刀不误砍柴工！

有了明确的管理方向，刘东自己的工作也开始变得轻松起来。所以，乘着有时间，刘东就钻进了材料科学方面的研究当中，虽然他的知识层面已经超出了这个世界二十多年，但当他看到不断翻译出来的苏联方面弄过来的资料以后，才发现，有些细节性的问题他也是需要学习的。

就这样，十二月的时间匆匆过去，转眼就来到了一九学作品还有那些电视，都是说这群特殊人群。他们的生活状况，刘东很了解。就连自己的老爸，也是老三届，所以，当他听到吴一平说到知青，就什么都知道了。

这的确是他的疏忽，这两年基本上都是在香港待着，很少回大陆，所以很多东西虽然知道，但并不是特别敏感。就像知青，他可是知道，这群人有多少。

上山下乡回城后，这些人有能耐的考了大学，要么就当兵去了，还有的进了机关。但这些人，毕竟只是少数。大多数人运气不好，没有技术，也没有文化，在城市当中生活有多困难，就可想而知了。当时社会主要问题，就是如何解决这些人的就业问题。几千万人口啊，而且还是青壮年，根本不是那么好解决的。

第98章

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