叶荣点了点头，说声谢谢，然后就上车了。汽车发动，坐在后面的俩人谁都不说话，莫非在观察叶荣，嗯一板一眼，自从上车之后，叶荣就双手放在膝前，腰杆笔直看着前方，看来这小子在霓虹不但将霓虹的习气带到了华夏，在霓虹养成严肃刻板也带了过来。

叶荣被莫非盯着很不习惯，莫非就想看到他脸上有花似的直勾勾的看着他的脸，就算他修养在好，此刻也觉得如坐针毡。

听说你是从霓虹回来的，那么我问问你，霓虹人是怎么经营他们的公司的，听到这么小的孩子问他问题这么刁钻，让他很稀奇，可是这难不倒叶荣，他曾经实习过霓虹电信发展神话，第三电信公司，世界五百强，还仔细研究观察过霓虹许多大公司的发展之路。

“呵呵，小朋友这难不倒叔叔，现在对你太深奥了，不过叔叔可以告诉你啊，以后对你说不定有帮助呢。我认为公司的经营有几个方面，我曾经在一家大公司实习过，他们的老板麦盛和夫认为企业最重要的在于三个要素：专业人才、金钱、技术，只要有这三项要素，就有经营。在这三者之中，人才又是最重要的。这种重视来源于他自己的亲身经历，卖盛和夫不算是个常规意义上的聪明人，初中、高中、大学考试经常不及格，原本的理想是当一个医生，可是现实却只能到陶瓷厂打工。亲身经历使卖盛和夫明白人才所发挥出来的巨大潜能，对于他而言，坚信只要能将拥有朴素、开朗的心的人才齐聚一堂，让大家团结一致，就一定能够成就大的事业。我觉得很有道理，可是自从我回到华夏之后，才发现其实并不是那么简单的。”叶荣很有感慨的说道。

“霓虹人认为要想成功有特殊的计算方程式。

人生工作的结果=思维方式x热情x能力。”

“所谓能力，是指才能或智能等先天性的资质；所谓“热情”，是指努力的意愿或热心等后天的努力；思考方式是指哲学、思想、伦理观等生活的姿态等人格因素。对人才来说，最重要的是思维方式，因为能力和热情只有0分到100分，但是思考方式可以从负100分到正100分为止。”莫非暗自点了点头，霓虹人还是很懂得培养人才。

“可是，这些在华夏其实并不适用，我们华夏的天生就有经商天分，我们老祖宗玩套路多少年了，底蕴比霓虹强了不知道多少，所以我们在华夏经商还要考虑其他的因素，这点我们华夏就比霓虹人灵活多了，现在霓虹资本大举进入华夏，如果还是按照霓虹的那套来的话，我相信他们一定会吃亏的，最后他们不得不被我们华夏的经商模式同化。”

叶荣一语道破天机，事实证明无论什么外资到了华夏，就得按照华夏的规矩来，不然你就等着喝西北风吧。