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夏之海用着给他设计酒店的牛逼团队给自己闺女儿设计重装公司办公区，说一句大材小用，杀鸡用牛刀也不为过了。

正是出于对牛逼团队的充分信任，夏天只去了人家的公司总部，跟

总设计师和施工方开了两次会，说明了自己想要的性冷淡现代简约黑白灰风格之后，剩下的事就都交给设计和施工团队去做就好了。

不必她过多操心，毕竟人家是专业的，且夏天给的预算充足到不行，设计师就是给她的全套办公室家具都用上红点获奖作品，满世界淘换限量的高档家具，那也用不完。

所以夏天完全不担心最后出来的效果会不好——只要钱到位了，想要什么没有！

就这么放心地把装修的大事交出去任由设计师发挥后，还是方晓敏这个当妈的看不过去，时不常地会去公司转一圈儿，帮夏天看看装修进度啊，用的材料是不是足够环保之类的问题，或者色彩上有没有跟效果图有出入的部分等等。

看老妈这么上心的，夏天就更不操心这些了——反正方女士最近比较闲：老爸跟干爸一块儿去东南亚盖度假村去了，白妙阿姨也去了漂亮国征服星辰大海了，就剩老妈一人儿蹲守总部，日常多给她找点儿活忙活也是好的，省得老母亲闲下来就容易多思多想，明明都那么有钱了，一天天的还看着西城那边网吧日益缩减的收入着急上火呢，真是不知道该说她啥好了。

开公司有了地点资金还不够，夏天总不能自己一个当光杆儿司令吧，还是得招人才行。

一些辅助性的职位暂时可以通过夏方的人力资源部帮着留意，甚至保洁这些都可以共用，但高端的人才，比如投资经理，操盘手，基金顾问以及夏天自己的助理这些，都不是随便找找就能寻到合适的了。

尤其越是高端的人才人家本身也会越挑剔，夏天自己的能力是被圈儿里的客户们认可了，但是在外界、尤其是投资圈儿里，她的声名还并不怎么彰显，如此就在人才吸引这方面比较有劣势了。

更何况她还只是个学生，这就更是减分项了，很难让人家信任地把整个职业生涯投入给你个业余的老板不是。

不过这些事情倒也不是立马非要着急地一步到位的。

先把架子搭起来，等做出成绩，名声慢慢起来了，顶尖的人才们也会乐意来自己这颗梧桐枝上的，这一点夏天还是有信心的。

如今她能够做的，也就是联系

几个著名的猎头公司。让他们帮着留意，然后开出业内最高水平的薪资，以钱多来取胜了。

招聘的工作跟装修等杂事是同步进行的。

夏天在这上也挺有耐心的，宁可自己一个人辛苦干活儿，也不要招来那种只看着表面光鲜，实则没有一点真本事的员工来给自己添堵。

本身就没几个人来应聘的，夏天还要求那么高，所以目前而言，这方面进行得还真是不算太顺利。