所谓的人均年收入过万，除开那些公司管理层、高层和高薪群体带来的“增幅”之外，大部分基层员工，一个月也就600800块钱。

相比之下，【雷霆集团】基层月薪12001500，已经是超级大方了，几乎是同行的两倍，位列全行业第一。

而两倍的加班费是什么概念？

一小时10块钱起步，从6点下班开始加班，到晚上8点的话，两个小时20块钱，相当于别人辛苦一天的薪酬。

这不香吗？

根据田陌云所知，大多数员工其实都挺乐意加班的，跟其他企业完全不同。

这就是加班费的魅力啊。

像是某些不良企业，薪酬低廉，天天加班不给加班费，将员工当成牲口使唤，动不动就用“开除”来做威胁，甚至连过年过节的奖励都坑的要死……这种企业要是能做大，那真是见鬼了。

至于五险一金？

在田陌云看来，这是必然的。

大多数员工生活的并不富裕，而五险一金则能大大提高他们的幸福指数，虽然这会给公司造成一些支出负担，但财大气粗的田陌云并不在意这些。

真正优秀的企业，从来都不是靠压榨员工来获取利润的。

当然……你非要说什么资本家天生流淌着罪恶的血、企业天生就压榨员工的价值之类的，那也没办法。

田陌云能做的，不是让企业员工人均年入百万，而是相比较同行，让他们拥有更好的待遇，他也只能做到这么多。

至于说免费早点和下午茶，以及加班时的晚餐？

这些东西也是挺有讲究的。

有句话怎么说来着？

从生理的角度来讲，每个人的生物钟都是不同的，并不是所有人都适合朝九晚六的生活，总有那么一群夜猫子……跟正常人不一样。

但企业，却无法纵容员工自己选择工作时间，只能进行朝九晚六，甚至更苛刻的朝八晚七，朝六晚九……

当初在讨论“免费早点”的时候，田陌云还开过一个玩笑：“你把员工从暖和的被窝里拿出来，不给点甜头，人家能高兴的工作嘛。”

这也就是免费早餐的由来。

而下午茶、加班晚餐，也是类似的奖励。

这就涉及到游戏里面的一个学问了，被称之为“反馈机制”。

记得前世某个叫“逼乎”的软件，有人问过这样一个问题：

“为什么打游戏可以乐此不疲，而学习却不行？”

当时就有人站在生理学、心理学的角度分析，并且给出了一个“反馈机制”的说法，那就是：玩游戏可以在玩的“当时”，得到非常直观的爽快反馈。而学习呢？估计也就考完试公布成绩的时候，能得到那么一点反馈了，这个过程太长，大家当然无法拿出玩游戏的热情去学习。

工作也是一样的道理。

有人喜欢在工地里当临时工，却不愿意按部就班的上班，就是因为喜欢那种干完活就拿钱的感觉，用游戏的说法，这个就叫做“直观爽感反馈”。

而田陌云根据这个“法则”，制定了免费早餐、下午茶、加班晚餐的奖励，他没办法一天发一次工资，不然财务部都要骂娘……因此只能通过这样的方式来给员工一些反馈。

效果嘛——也很不错。