现在么一切尽在掌控，君鸣轻轻敲敲茶杯打断葛颖的言：“很好！大家能够集思广益对工作有极大促进作用，我们就是要在部务会议上畅所欲言，千万不要有人很想法。百花齐放百家争鸣是件好事，只有争鸣中进步，才能让我们的事业蒸蒸日上！邓华同志说一说吧，你对同志们的诚恳建议有什么感想？”

感想？邓华放下手中茶杯，像是没喝够一般咂咂舌：“我想请问刚刚批评属性化数据模型的各位，你们认真看过了吗？对于各位的批评我虚心接受，只是莫须有的批判还是请收回！孝悌仁之本、礼如山重迁居、道义为先是封建余孽和糟粕？呵呵！连孝悌忠信礼义廉耻都弃如敝屣的人，在我的干部考核分级制度试点属性化数据模型中全部为差评！”

嘶！周枫等人脸色大变：“邓华同志这是打击报复！严重抗议他公器私用的行为，严重抗议邓华同志在干部考核分级制度试点中的行径，如果属性化数据模型被一个处事不公的人把持，我们怎么能相信这份考核是真实的？”

小邓同志注意到，君二公子的嘴角居然有一丝上翘，这个混蛋居然在看自己的笑话，很显然君部长乐见下面干部炒成一团。又是什么狗皮倒灶的官术，下属团结一致不好管理，搞不好会架空领导的。

现在各处一把手各存心思，干部一处更是内部一团糟，根本没有心思在部务上跟部长掰手腕，这无疑是君部长喜闻乐见的。还以为君二公子是好人，感情这家伙把自己调进来，就是要搅浑一滩池水的！

想得美！邓华摊开双手：“我想请问，一个不忠不孝不仁不义的干部，怎么可能符合干部考核标准？或者说以往的干部考核中，这些都不列为候选项，选拔干部从来不在乎那个人最基本的做人准则？这份属性化数据模型是按照君部长的指示，根据大家在生产工作中的表现，根据在生活中的表现，做出最符合人性的评判。或者说这份模型不只是干部考核模型，而是一个道德模版，一个干部如果连道德模版都不能符合，他怎么可能成为党员干部？”

怎么就上升到道德高度了？郑毅怒不可遏：“学术探讨请不要乱扣帽子！什么叫做不忠不孝不仁不义的干部？我们是说有些历史的糟粕不应该出现在未来选拔人才的模版中，如果用数千年前的标准衡量，对组织工作对人事制度对人才选拔有百害而无一利！我们还是要用展的眼光看世界，用展的方法解决问题，不要从千年封建迷信中挑出那些东西，让组织工作整个充斥腐朽的气息！”

充斥腐朽的气息？后面苗秀秀、何海阳和王鹏鼻子都气歪了，没见过这么不靠谱的领导，到底是谁在乱扣帽子？如果不是他们只有旁听权，三个小家伙真想上去理论一番！

君二公子怡然自得的喝着茶，真怀疑这家伙是不是用天香水泡茶喝，也不怕喝出前列腺炎来！邓某人不无恶意的想，也难怪小邓同志这么想，调来淮阳省省委组织部不是他所愿的，来了就来了居然被人家当成马前卒！

这叫什么事？说好的来搞模型构建搞学术研究搞制度建设的，说好了不涉及到内部人事纷争，小邓同志也不想在短期内进步，可是为什么就不能让自己安静的工作呢？

第1721章质疑

第1721章质疑