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第三百八十一章齐聚
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在拿到了新江湾城那块2.27万平米的地皮后,李哲立刻召开了一次全体员工会议,宣布了这件事。

团结拼搏,共通发展,员工分房计划,第一步已经落实,集团已经在新江湾城拿到了一块2.27万平米的土地。

这个消息一宣布,一千多人的会场顿时轰动了。

李哲一个月宣布了分房计划,但说却是会在明后两年拿地,新建员工小区。

员工们听到消息后,虽然心里有所期盼,但更多的还是觉得公司是在画饼。

可现在李哲却突然宣布,公司提前拿到地皮了。

如果说之前公司只是画饼的话,那么这次绝对是来真的了。

特别是公司拿到的还是新江湾城的地皮,新江湾城可是沪市的地段,距离公司车程不过半小时,目前新建的也都是高档小区、别墅,是新兴的富人区。

公司居然舍得把这么好的地皮,拿出来给员工们建福利房?

他们之前认为团结拼搏,共同发展这只是一个口号,现在心里却多少有些认同感。

李哲用手压了压,等会场安静下来,他接着说:“接下来,集团会推进第二步,对土地进行规划,然后正式开始施工。”

“房屋面积标准,普通员工是70-89平的小平米改善性住房,管理层是120-149平的大平米舒适性住房。”

随着他的话音刚落下,会场响起了一片雷鸣般的掌声,所有人都很激动。

现在房子还没像后世那样越盖越大,就算是最低的70平米,在很多普通员工看来也基本够住了。

要是能在新江湾城这样的富人区有一套房子,不但在沪市有房的梦实现了,说出去也极有面子。

看着台下激动、兴奋的员工们,李哲在心里笑了笑。

他们激动的有点早了,这房子可不是那么好分到的。

前期规划差不多就要一年多,他不会急于施工,让戴宗恒有下黑手的机会。

要动工,就要等到深远置业破产,戴宗恒跑路以后。

这样等到房子建好,可以入住,怎么也要三四年后了。

另外,分房标准也很高,太容易得到的恩惠就不值钱了。

李哲伸手又压了压,让会场再次安静了下来。

“趣动集团是我的,也是大家的,团结拼搏,共同发展并不只是一个口号。”

“集团是在大家的共同努力下,不断发展壮大的,大家都有权利享受到公司发展的红利。”

“不能说,我还有管理层们,开豪车住豪宅,普通员工们却连房子都买不起。”

“我们要同发展,共富裕。”

“分房计划,员工持股,高薪资高待遇,都是集团分享给大家的发展红利。”

……

所有的成功人士,都是好演员,不会演戏的人也成不了功。

虽然李哲真演过一部戏了,但他自认为和那些在生活磨炼出来的老戏骨还是没得比。

不过,他会加倍努力的,争取早日成为一个年轻的老戏骨。

李哲自然是在表演,在唱高调。

趣动集团只能是他的,不可能是别人的。

但不妨碍这么说,来增加员工们对公司的归属感。

再说,他提出的团结拼搏,共同发展的企业精神,也并不是在忽悠人。

李哲是真准备让员工们享受到公司发展的红利,激发他们的工作动力。

至少他的吃肉的时候,也让员工们喝上一碗兑水的肉汤。

一个家大企业要想长远的发展,必须要有活力。

而企业的员工凝聚力越大,积极性越高,企业也就越有活力。

其实,企业的领导层都知道底层能力的重要性,但他们却又刻意忽视了这一点,这是为什么?

因为蛋糕就这么大,把利益多分给底层一点,他们就要少分一点,谁愿意把自己的利益让出去?

就像古代的那些士绅们,偷税漏税,不交税,高喊着不要与他们争利(与民争利),却往死里压榨底层老百姓。

他们不知道官逼民反吗?他们什么都知道,但就是利欲熏心。

历史就是个轮回,往往饶了一圈,就又绕回来了。

但李哲不一样,趣动集团是完全属于他的,至少现在是这样。

所以,他必须要让利于普通员工,维护自身威信,赢得员工的信任,驾驭好管理层。

管理层只是他手里的工具,不能让太阿倒持。

等李哲讲完后,会场又爆发出一阵雷鸣般的掌声,一些员工更是把手都拍红了。

没有人是啥子,公司是好是坏,员工们心里都门清。

分房计划,员工持股分红,高薪资高待遇,他们确实享受到了公司发展的红利,对于这样的好公司,大多数员工都会产生归属感和认同感。

待掌声稀落下来之后,李哲又宣布了最后一件事。

今年集团效益不错,过年的时候,他会自掏腰包,拿出一千万来给大家发红包。

他的话音刚落下,刚稀落下来的掌声再次雷动起来。

人不能太不看重钱,这样要吃大亏,同样也不能太过于看重钱,利欲熏心。

就像后世那些的明星网红,年收入几千万上亿,甚至还十几二十亿,赚着普通人几千上万年都赚不到的收入,却还贪心不足,偷税漏出,这就是典型的利欲熏心。

在李哲看来,钱太多了就是一堆数字了,因为你根本就花不完。

到他这个阶段,就要懂得舍财了,不能被金钱绑架了,变得唯利是图,利欲熏心。

舍得,舍得,有舍才有得,利欲熏心,利令智昏,必遭恶果。

一千万对他来说,只是一辆豪车的事。

但对于趣动集团一千多名普通员工来说,他们每个人都可以分到六七千块钱。

这笔钱足够他们过一个更富裕的春节,在亲友面前扬眉吐气,以在趣动集团工作为自豪。

这比他多买一辆跑车,放在车库里吃灰有意义多了。

何况,公司的名声和口碑好了,也更容易吸引人才。

在这次会议之后,李哲明显能感觉得出,员工们的积极性变得更强了,工作热情也更高了。

甚至有些人还会主动加班。

当然,员工们之所以这么努力表现,也跟分房计划正在落实有关。

谁也不想表现差了,失去分房的机会。

10月16号,趣玩科技的第一款自制3d网游《魔临》,在制作了一年后,终于上线了。

游戏上线后,成绩还算不错,开服第一天同时在线人数接近二十万,上线一周注册用户就突破了一百万。

虽然不能和永恒之塔相比,但游戏毫无疑问是成功了,趣玩科技又多了一款创收游戏。

时间来到了10月末,趣动集团来了一批实习生。

这批实习生有两三百人,大多数是从沪市各大高校,招来的大三实习生。

还有六七十人,来自洪城师范学院。

这六七十人,其中有四十多人,是正规走流程招进来的,而剩下的不到三十人是走关系进来的。

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