问白雪问题的，是个公司新人。

梁氏集团的公司氛围还偏向严肃。

白雪娱乐分公司这边，基本上都是年轻人，氛围更是轻松活跃。

虽然经纪人要互相争夺明星签约这点传统依旧保留，但氛围已经轻松了很多。

对新人的提问，白雪也是有问必答。

前年她进入梁氏集团，发现梁氏集团存在的一大问题就是公司阶层过于明显。

前辈欺负新人的例子比比皆是，所有人关注的都是升职，专注工作，在工作上努力这一点，大家反而都不注意了。

颇有些本末倒置的意思。

白雪管理的娱乐分公司因为所处理的事情的原因，减少了阶级分层，业绩和能力占据最主要的地位。

新人如果提出好提议的话，一个月也有赚大钱的可能，主管如果一直长时间不作为，也会被撤下。

这样的公司文化，拉近了管理人员和普通员工的距离，大大提高了公司效率。

这也就是为何白雪在管理新公司一年半以后，新公司迅速扭亏为盈，在梁氏集团旗下的占比越来越高。

这才导致刚刚进入公司的新人，即使站在白雪这个执行官的面前，也能踊跃提问。

“原来是这样……”

小姑娘恍然大悟。

然而想明白了这一问题后，却久久不肯离开。

正好白雪手边没有什么事情，她将小姑娘叫了过来。

“你说吧，还有什么事情？”

小姑娘犹豫了下。