徐琳笑了笑，说：这个问题,我恐怕要先变成李经理肚子里的蛔虫才能给你答案啊。

那个下属问出更加犀利的问题：徐总监,李经理真的不是因为受到排挤才离开的吗？

几个他提前打好商量的同事纷纷帮腔追问。

他跟李斌相当于是捆在一条绳子上的蚂蚱,李斌离开,他在KM的处境就会变得很艰难。

只能做这最后一搏，寄希望于高层为安抚员工情绪，撤销人事变动。

徐琳反问：那你觉得我们公司谁会排挤他？

这个问题问的很微妙，若是回答了就有站队的嫌疑。这绝不是一个聪明的做法。

会议室陡然变得异常安静。

徐琳继续说道：今天召开这个会议呢，主要目的就是告诉大家,公司不会无缘无故做出巨大的人事变动，只要大家各行其事，不必太过担心。

可是徐总监，下属没有放弃，咱们平时许多客户关系都是李经理在维护，我认为他是咱们公司不可或缺的人。

徐琳面上依旧笑着，眉目温润，哦？王明，你这是觉得咱们公司除了穆总之外，还有人可以担得上不可或缺这四个字？

我不是这个意思！下属惊慌，我是说从我进入公司开始就是李经理一路提点，我们客户部发展到今天，李经理的坐镇指挥功不可没。

徐琳没接这句话，目光扫过其他人，其他人没有什么想发言的么？

这种时候，大家都眼观鼻鼻观心，不敢轻易开口。

帮李斌说话吧，显然没有什么好处，但说他的不好吧，万一李斌这次没走成，把人得罪了，以后指不定要怎么被穿小鞋。

既然大家没有什么想说的，我想说两句。徐琳声音温婉，却字字柔中带刚，我相信大家也有感觉，咱们KM这两年发展速度越来越快，我也是从创立之初就来到KM，到现在也有四年多了。

以前规模小的时候，有些同事的确是每个人都身兼数职，为公司的发展熬过许多个通宵，这些我们不能忘记。但公司也不能容忍有些老员工，仗着自己过去对公司有一些贡献，就做出一些阻碍公司发展的事。

若是真的有谁，是公司离了就不能正常运作的，那一定是出了什么问题。徐琳浅淡一笑，说句不好听的，万一那个人哪天生了病或者突发什么意外，难不成我们公司要因此瘫痪不成？

话说到这里，聪明一点的人已经明白了。李斌离开的根本原因，就是太把自己当回事儿。

此时此刻要是有人帮他说话，反而更加印证了这一点。

这下，大家更不敢贸然开口，之前那几个给同事帮腔的人也是悔得肠子都青了。

徐琳扫过众人的表情，知道刚刚的话奏效了，恩威并施道：我相信大家来公司上班，最直接的目的就是挣钱。老板做出很多决策也是为了让公司向更好的方向发展，让大家挣到更多的钱。KM在薪酬待遇，想必在座各位都很清楚，在南城，没有几家公司比得过。

但最开始开口的那个下属没有因此打退堂鼓，说道：如果公司对待老员工是抱着这样的态度，那我是不是有理由怀疑，未来一段时间，在公司年头久的老员工会被陆陆续续请走，给新的人腾地方？

这话一出，一半的人像是被一语点醒，心中恐慌蔓延。

另一半后进入公司的倒是不怎么担心，反而在心里盘算着这样自己是不是就有更多机会向上爬。

这时，穆青染推门进来，径直走到会议桌把头落座。

我应该很少主持客户部门的会议，这一点我要跟大家说一声抱歉。她开口第一句，便是致歉。

穆青染擅长的领域是技术，相应的，对客户部门的关注也就相对少了一些。她更愿意花时间把技术做到极致，以此作为筹码，来规避那些她不愿意解决的麻烦。

比如人事。

那些酒桌上的妥协低头，都是这些年一点一点被现实磨出来的。

昨天参加会议的几个人，除了李斌之外，应该都不会出去乱说什么。但是没有密不透风的墙，公司的人应该很快就会知道李斌离开导火索是禾沐提出的方案。

虽说这件事本身并没有错，但人有排外情绪是再正常不过的事，如果她这个老板这时候不出来说话，其他人肯定会对禾沐有抵触，方案落实推进的难度也会变得很大。

其实不管员工有什么不满，既定的决策都不会改变，但公司毕竟不是封建王朝，老板可以独断专行，需要给员工排泄情绪的通道。

所以，即便现在手头上还有很多其他事要忙，她也还是抽空来参加会议的后半场。这个会议她并没有叫禾沐来参加，本意是让徐琳跟员工先做一次沟通。

但是，她刚坐下，禾沐也来推门进来。

穆总也在啊。禾沐风轻云淡地打了声招呼。

她还真不知道穆青染在。

她无意听到了人事总监徐琳召集大家开会的事，想着应该是说李斌离职的事，便也放下手上的事过来了。

在她的理解中，很多时候，员工会对领导产生不满，就是因为没有感受到被重视，双方沟通不及时。

想要让队伍更有凝聚力，管理者应该适时放下身份，用平等、真诚的姿态去倾听员工内心真实的想法。

只有你先摆出愿意去听的态度，对方才会相信你，问题才能得以解决。

既然她是整个改个主导者，就不能躲在后面，应该先跨出第一步，让未来要共事的人感受到她的诚意。

虽然我来公司有一段时间了，但似乎还没有一个合适的场合做过正式的自我介绍。禾沐莞尔，落落大方，大家好，我是枫叶投资的融资经理禾沐，很高兴未来能和KM的大家共同成长，还请多多关照。

徐琳笑道：禾总，现在说起来，我才想到，公司竟然到现在都还没有为禾总准备一个正式的欢迎会，真是不应该。

虽说这是行政部门的事，但人事行政向来分得不太开，她也应该注意到才对。

欢迎会就不必了。禾沐笑着说，不过既然正巧今天来开这个会，那晚上我就先请客户部门的大家聚个餐。当然，不用有负担，这不是强制性的。如果有事，可以不参加。

至于想吃什么，大家可以把想法告诉小王。

行政助理小王平时帮禾沐处理过许多琐碎的小事，很细心也很认真，她对那个小姑娘印象不错。

客户部门目前跟这位禾总的交集并不多，再加上禾沐过分漂亮，大家要么以为她是花瓶，要么以为她一定是不好相处的高冷美女，但从刚刚进来，就一直带着笑容，态度和善，还说要请客吃饭，很多人因此对她有了几分好感。

禾沐很清楚，处理李斌一个人很容易，但随之而来肯定有其他的声音，或怀疑，或不满，这种声音多起来，就不能像之前那样简单粗暴地处理。

只是再困难，在根本问题上她也不会退让，她要通过这件事让大家看到她改革的决心，让公司的人知道她不是来玩乐的。

而换主管也不是像买棵白菜那么简单，现下首要任务是找到一个合适的人，从李斌手里交接工作。

两相权衡之下，禾沐打算给客户部其他人一个快速晋升通道，不论资历，只要认为自己有能力，就可以竞争客户经理的职位。

她也正好看看谁敢出来接下这个担子，最终能不能胜任是一回事，有没有胆量又是另外一回事。如果真的有年轻员工敢主动出击并且成功扛下来，那就是KM捡到宝了。

基于此，说完聚餐的事，她便简单阐述了客户经理选拔的想法。

听她说完，一些人的关注点转移，不再像之前那样恐慌，开始盘算怎么能被领导看中，打算搏一把。

禾沐扫一眼会议室众人的表情，知道自己目标算是达成一半，对穆青染说：穆总，抱歉打断你的会议，请继续吧。

其实穆青染过来也只是想让员工看到她的态度，该说的，徐琳说了，禾沐也说了。

不必她再浪费口舌。

徐琳似乎看出老板心中所想，便主动接过话头：大家对目前的工作或者公司发展上有什么好的建议也可以畅所欲言，正好，穆总和禾总都在，还不趁这机会表现一下吗？

她这话说的很巧妙，一来，是暗示在座各位这一次是很好的机会；二来，也可以做润滑剂，安抚职员情绪；三来，于她自己而言，也是在老板面前的表现。

听到这话，一些平时积极工作却感觉不被赏识的人，大着胆子抓住机会，一个接一个阐述自己对于未来工作上的想法，其中，不乏具有建设性意义的点子。

禾沐不光听着，还会认真给出反馈，丝毫不吝啬褒奖的言辞。