这种也就是现场考核，一般中级工以下是可以有水份的。

但高级工，那是相当严苛的事情。不是讲人情就能讲到一个八级工。

像是轧钢厂明年实行的就是这个考核制度。

也就是上面派人下来。

今年的轧钢厂，不说原来的老人，就是外面进来的新人，有技术的，学徒，明年都是一次机会。

谁都想着能升上一级，能多挣几块钱，好让家属多买点肉给孩子打打牙祭，多买几尺布给家人做两件新衣服……

所以在这个上面，都是拼命的学习。

这的确是个机会。

等到过几年厂子稳定后，就是钳工两到三年学徒期，然后是两到三年参加一次工级考核。

那都是形成了定规，并不是说谁技术到了，就能比别人特殊一点。

论资排辈这个事，哪里都有。

但现在，因为轧钢厂接二连三的扩产。

在低级工的转正以及升级方面放宽了。

钳工作业錾削、锉削、锯切、划线、钻削、铰削、攻丝和套丝、刮削、研磨、矫正、弯曲和铆接等。

学徒在这些事情里面，能专精一样，或者会正常操作两到三样，就可以申请考核转正。

因为现在的厂子，再也不是以前的小厂子，需要一个工人什么都会。

几千人的厂子，不说流水线，总归是很多工件，只需要某一方面会操作的工人就能生产。

这件事上面，有各种各样的考量。

比如说厂子扩产，那么厂里有效工人的数量。

你不能拿着一帮学徒工报上去算人头。

还有就是为工人着想，学徒工18万工资，初级工24万，差距虽然只有六万，但这六万可以多养活一口人了。

在这个事上面，厂领导跟所有的工人都是一条心，

别的不说，就连今年才进去的马三，都是天天去夜校，文化不够，就靠着死记硬背在学习基础知识。

大家都想着明年开春过后的考核，能转正，能升级，能多挣几万块钱。

贾东旭原本不急的，但现在厂里工人下班回到院子，讨论的都是这些问题。

像是马三，这段时间，天天拍着刘海中马屁，就想着刘海中能教他一手两手。

这种环境影响下，贾东旭也想着努力一把。

他再不行，也是院里老一辈眼里最优秀的年轻人。总不能连个垃圾马三都比不过吧？

但这种事怎么说呢？

学习的习惯养成很难，但要是破坏却是相当容易。

贾东旭已经习惯了一回家就逗逗孩子，然后香喷喷的老婆伺候着他。

让他再埋头学习，他真有点麻爪。

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(本章完)