岳钦沉默了一会儿，仍是不信：“真的吗？”

“是真的，”彭松拿起手机，“不信的话我可以给你看一眼，我们公司的工资条。”

正好前几天他的远房表妹做暑期社会实践，向他询问了演员的工资待遇状况，杨涯最近几个月的薪资明细他都拍照了，就在相册的第一页，彭松翻了出来，把手机放到了岳钦的面前。

“对了，工资条这事其实是涉及隐私的，不过你可不要告我…我手里也只有杨涯的工资条了，没给除你以外的人看过，存相册也只是做个记录而已。”

工资条上杂七杂八的项目有很多，前面的内容岳钦都只是匆匆地扫了一眼，视线最终落在“实发金额”那一栏，默默地数了好几遍跟在“4”后面的零的个数。

四万。

杨涯上个月发了四万。

岳钦忍不住从口袋里掏出眼镜盒来，戴上眼镜重新确认过一遍，感觉自己刚刚咽下去的口水是苦的。

原来杨涯现在一个月能赚这么多啊。

比他的月薪多了一个零还不止呢。

不过之前他说自己月薪三千多，应该不是故意要骗自己的，肯定是为了顾及他的面子才这样说的吧。

他好善良。

但是这么一想，他之前担心杨涯过得不好，不仅把自己的银行卡都甩杨涯脸上了，还经常把别人送他的东西都和献宝似的拿给杨涯，杨涯会不会觉得他很…

后面的词他不敢想了，只是想到这里，他就脸通红，恨不能找个缝钻进去。

第42章

第二天岳钦就抽空去了趟市图书馆，借了十本书回来，研读金融和管理学的相关知识。

他知道一家公司单凭个人的能力是发展不起来的，出色的企业文化，完善的组织结构，归根结底，就是需要知人善用，各个方面都有足够优秀的人才，并充分地把他们的能力运用起来，这才是企业独立运行，长期发展的关键。

但凡事说起来容易做起来难。公司的HR刚上任没多久，是应届毕业生，毫无工作经验，做事畏手畏脚的，只知按部就班地按照现有的流程完成分内的事，岳钦希望他提出更好的改革建议，催过几次，却至今没有收到回复，岳钦只能硬着头皮自己去现学现做。

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