“今天我们有两位新同事加入这个大集体，大家热烈欢迎。”

场下响起了热烈的掌声，两位新人被领到前面。

然后就是一系列的洗脑包，什么要为超市鞠躬尽瘁死而后已……郝亿差点以为自己在做什么违法项目，赶紧把这个主管叫来。

“创意部门最重要的当然是创意啊，你天天这么逼着人家写出来的效果能好吗？”

主管在这件事上有自己的想法，随手就掏出一部平板电脑，开始给郝亿展示最近一段时间的稿件。

“老师们的稿件水准不仅没有下降，我认为反而是这种集体奋发向上的劲头激发了他们的灵感。”

“要知道，人本来就是容易被集体影响的，大家都在努力，你就没有办法摸鱼。”

郝亿还是很担心，“给他们这么大压力会不会逼坏了？”

这只是他赚钱的其中一种手法，也不是只靠这个赚钱，再说现在可以倒卖各种矿石没必要这么剥削员工。

“这怎么能是压力呢？”主管对此很不赞同：“外面那些天天跟变异兽拼死拼活的人才叫压力，我们全是自愿努力工作的。”

“从前，你写出的文，也许会没人看，也许会被人骂，就算挺火的文收益也不一定能打。”

“设计的稿子出来要考虑市场，考虑顾客的口味，还要迎合上司，很可能开了几个通宵出来的稿子上司一句不通过就给你打回去了。”

“现在不一样，他们的每一个字，每一笔，都能获得应有的收益。就像是打游戏，有些游戏的本质就是搬砖，本来不具备可玩性，如果你每个阶段都能得到足够的奖励，搬砖也能变成一种快乐。”

……

他说得好像有点道理啊？郝亿有些发懵，他是怎么招聘到这个人才的？

最后这场会谈还是以郝老板退出员工个人工作计划为终结，郝老板只好转而投入自己的工作。

员工都这么上进，他也不能太咸鱼了。

二九说只要位面穿梭时与他有身体接触的事物都可以一并带回地球，郝亿把这些天收来的翡翠整合在一起，请人把布片缝合罩在上面整个打包。

然后把手贴在他的“位面包裹”上，位面穿梭！

租下的地球店面瞬间被翡翠包裹填满，郝亿从墙壁缝隙中挤出来撑着膝盖直喘气。

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