捡钱捡到李泽华都觉得良心过不去，准备再弄点贴息贷款给员工做福利。

说不定将来还能弄一家全国性装修建材公司，以成本价提供装修服务，员工肯定开心得要死。

这几年无非是苦一苦青云总公司，承担这500-2000的建设贷款利息。了不起每平米额外支出几十上百块钱，而且廉价租房，也要给房租的啊，轻松覆盖贷款的同时，还能大赚一笔。

这样做的好处太多太多，既拿捏了员工的命脉，鞭策他们自己疯狂工作，又趁机套现大赚亿点点。

说不定连银行都要发慰问函，专门感谢青云集团送来一大批优质韭菜。

总之，集团那帮专门搞经济理论研究的，以独立董事吴良宇为首，各个都蔫坏蔫坏的。

一套房子被他们玩出，因此衍生出来的，还包括购买房产两年内不允许离职，离职后不允许加入竞争对手公司等等。

不然就得乖乖补齐优惠差价，这是受法律保护的，由集团法务部全程参与配合制定的合同，根本不给普通人留下任何钻空子的机会。

连离职后竞业协议生效期，额外经济补偿都省了，因为虚高的房价在扣除这部分之外，员工还得倒给公司一大笔。

更大大增加竞争对手挖人难度，总不能挖一个基层店长，还得给人家送一套地级市市区的房子吧？

阿狸就是这个政策最大受害者，原本挖人挖的还挺爽，毕竟加两千块钱对很多人诱惑很大。

但随着集团给每个员工发一份宣传彩页，把集团投入的五险一金成本，住房吃饭成本（吃饭由吃了么提供内部员工餐）算清楚以后。

很多人对那两千块钱就不太看得上了，本来能被挖的就是业务精英，优秀管理，他们赚钱的能力不弱。

现在一算账，发现阿狸提供的待遇，根本没法和青云比，自然熄灭跳槽的冲动。

李泽华一直冷眼旁观着，总之一切有利于集团良性发展的政策，他都支持，反正这帮人都要买房。

集团又不是单纯做慈善，维持高工资高福利待遇，需要的超额利润从哪来？

还不是羊毛出在羊身上，他只不过是尽可能相对公平的分配利益，向下倾斜一部分，大赚特赚的同时还能收买人心。

……

张天明感慨着加入青云集团以后，工作生活发生翻天覆地的变化，他从鞋厂的一个小科长，了四个月变成拼夕夕城市经理助理。

看似就换了份工作，实际上是换了个世界，他从未感受过，这种全心全意为员工考虑的良心企业，真是太幸福了。

想到这，他拍着蒋文武的肩膀，感慨道：“小武，我们认识有四年了吧？

变化真大啊，大到现在我都不敢相信是真的。”

蒋文武同样傻愣愣的点头，“是啊。”

两个人是06年在東莞某鞋厂认识的，当时年过二十七的张天明是厂里业务部科长，而蒋文武则是打黑工的小学徒。

本来两个人不太可能发生交集，蒋文武出生于缺水的甘省西部，和张天明这位来自桂省的表哥谈不上交情。

直到有一回，张天明应酬过后深夜回厂里休息，喝多了找个没人的地方呕吐，结果发现草丛另一边有个小孩在偷偷哭泣。

当时差点没把张天明给吓死，厂子节能减排大晚上都不开路灯，借助微弱的月光，无人涉足的杂草地里传出若有若无的抽泣声。

怎么都像是电影里鬼片的既视感……

也不知是背井离乡的孤独，还是看着当时一点点大的蒋文武实在可怜，张天明算是收了个小弟。

嗯，在日常工作生活中，偶尔照顾的小弟，他教会了蒋文武许多为人处世的道理，而自幼寄人篱下，亲情缺失错位的蒋文武呢。

差不多把这个比自己大十四岁的男人，当成亲哥对待。

至于为什么不是别的，主要是张天明担心和自己老婆解释不清楚，特么外出打工，无缘无故多出个儿子，谁信啊？

工厂流水线的时间枯燥无味，重复重复再重复的日子过得快，也容易让人彻底麻木。

好在蒋文武有张天明这位大哥罩着。

成功在他16岁成年那天，把他从流水线抢救出来。

蒋文武文化程度不高，谈不上打螺丝和跑业务究竟哪个更辛苦，但他享受着这份来之不易的自由自在，可以到处跑，接触新东西。

跳槽到拼夕夕还是蒋文武先提出来的，当时鞋厂已经和拼夕夕电子商务公司合作，生产一些贴牌产品。

张天明权衡利弊后，没忍住拼夕夕高薪诱惑，带着鞋厂几个关系好的一块投过去。

毕竟是有销售管理经验底子在，张天明一过去就做上了推广组长，半个月后乡镇体验店计划开始落地执行。

他又被调到兴隆镇做体验店店长，小武一直跟在他身边，家电下乡业务在大湾区做的也非常不错，奈何受制于销售政策限制。

厂家没办法忽视代理商的影响力，所以很多知名品牌一开始并不能给体验店供货，直到最近才一点点放开。

不过即便如此，张天明仍然带领兴隆镇体验店，创造出月销百万优秀业绩，主要是卖电动车，给打工族卖小家电。

以及承包房东，二手房东的出租房家电装修，没有大品牌，拼夕夕手里的杂牌电器也不少，价格低廉的一抓一大把。

正经居民，村民可能看不上，但这些房东很喜欢啊，随便弄一台杂牌空调，就能让出租屋每个月多租一两百块钱。

加上阶梯式电费差价，别提赚的多开心了。

业绩突出的张天明，很快进入粤省分公司考核视线，因为兴隆镇面临的大品牌销售政策限制，很多地方都普遍存在。

大公司不供货，经销商反对，偷偷卖，动辄闹出肢体冲突，搞得分公司管理层也很烦，大区代理总监郝俊杰和厂家沟通几次。

效果不大。

现在有几个体验店竟然做的这么好，那不得赶紧搞清楚，分享分享成功经验啊？

随后一个多月里，兴隆镇体验店在整个公司火了一把，尤其是经济发达区域的城乡结合部，纷纷开始联系搞出租屋的房东。

杂牌电器不能卖？

就算没有家电下乡补贴，销售杂牌纯赚的利润，也比卖大品牌多。

产能不够别害怕，代工厂直接一步到位，安排贴牌生产。

这一招把大厂都给吓到了，干嘛干嘛，拼夕夕这是打算自己玩贴牌代工了是吧？

没辙，人家的销售渠道摆在那，只能协调代理商和拼夕夕之间的矛盾，对拼夕夕某些明显过界的销售行为睁只眼闭只眼。

而张天明本人，一路扶摇直上被提拔为珠江市子公司，城市经理助理，底薪3500，算上其它的杂七杂八收入到手一万块钱有的。

大区就是要用他善于寻找精准目标客户，以及带团能力，来发展城市团购平台化，以及兼管拼夕夕电子商务，蜂鸟众包等业务。

但小武却留在兴隆镇体验店，一直没有太好的机会跳出来。

直到这次集团下发，允许优秀业务员自主选择，留在体验店还是进城做团购都可以。

这不，小武眼巴巴递交申请，又回到张天明麾下继续征战，他们对未来充满了信心！

只要肯努力，就一定能过上自己想要的生活，月薪破万不是梦，在心仪的城市买房买车成家生子，更不是难事，只要公司继续发展。

一切，都会有的！

这次到场开会的，不仅仅只有拼夕夕系人马，还有加入团购平台的其它团购网站业务人员。

拼夕夕做平台，可不仅仅只停留在技术，流量入口层面，团购平台的老板，技术人员，股东该拿的利润不会少。

因为有流量精准扶持，总量在上升。

但经过拼夕夕的整合资源后，分配比例在向下倾斜，管理团队和基层业务员的福利待遇直线上升。

几乎所有人都从这场财富盛宴中，拿到自己想要的一切，拼夕夕的所有福利，第一次对友商敞开大门。

正如台上青云集团大区总监，郝俊杰所说的那样：“青云集团欢迎一切有能力，肯努力，愿意用勤劳双手改变自身命运的年轻人……”(本章完)